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职位介绍: 岗位职责： 1、根据企业战略，组织制定人力资源整体规划和人力成本预算； 2、完善人力资源管理体系，制定和实施各项人力资源管理制度和政策等，健全公司奖励机制、绩效管理、薪酬福利体系，达到有效的人力成本控制以及激励员工工作能动性和创造性； 3、组织实施员工招聘、面试、培训、绩效考核、人事异动、奖惩、社保、劳动关系处理等。熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策，提出可靠有效的运作方案； 4、定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息； 5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划和进行有效培训项目，提高员工满意度，促进企业发展以及员工价值实现； 6、进行企业文化建设，负责公司重大会议、活动和接待工作的工作统筹以有关与政府部门的外联工作； 7、负责公司各项行政、后勤、职业健康、消防、安全管理的规划、监督和制度建立； 8、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 9、完成上级指派的其他工作。任职资格： 1、全日制本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；持人力资源管理师职称或技能证书者优先； 2、42以下，有制造型企业经验，设备类佳，有PCB行业的更佳； 3、5年以上制造类中大型企业管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 3、精通人力资源管理六大模块并能熟练运用，特别擅长绩效管理者优先； 4、精通劳动法律法规，了解公司法；了解企业安全、消防法律法规及现场管理要求； 5、沟通能力、培训能力、方案制作能力，文字功底强；相关人事、行政培训、劳动法律法规实操培训； 6、诚实守信、思想正确敏捷、具有良好的表达沟通能力、应急管理能力；工作积极、主动。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：培训服务

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