人力薪酬绩效经理 29-35k
武汉 5-10年 硕士 招1人 8月14日更新
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猎头顾问 · 成都太慕人力资源有限公司
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职位介绍
岗位职责 1、搭建、优化薪酬架构、职级带宽、定调薪管理制度,保障薪酬内外部公平; 2、统筹人力成本预算编制、动态复盘与人效分析,定期输出经营分析报告; 3、优化绩效管理体系,推动考核落地,打通绩效结果与调薪、奖金、晋升联动; 4、设计年度调薪、年终奖、专项激励、核心人才保留等激励方案; 5、开展薪酬市场调研、岗位薪酬对标,持续优化薪酬竞争力; 6、完善薪酬流程 SOP,做好薪酬数据管理、合规风险管控。 任职要求 1、统招硕士及以上,人力资源相关专业优先; 2、5 年以上薪酬绩效相关工作经验,2 年以上薪酬 COE / 薪酬管理经验,有中大型企业经验优先; 3、熟悉薪酬体系搭建、成本测算、激励方案设计,能够独立撰写制度与专项方案; 4、精通 Excel 数据处理,具备较强数据敏感度、逻辑分析能力; 5、优秀跨部门推动能力,保密意识强,抗压性良好。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:制药

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