高级招聘经理
20-30k·13薪
清远
5-10年
本科
招1人
8月14日更新
资深顾问
· 高锐（中山）人力资源顾问有限公司
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聊一聊
- 职位介绍
- 集团招聘负责人
汇报对象：集团人力资源总监，董事长
一、核心定位
全面统筹集团总部及各子公司招聘体系建设与人才战略落地，主导中高端人才引进、雇主品牌打造与招聘团队管理，支撑集团“材料+部件+系统”一体化战略与全国产能扩张。
二、岗位职责
1. 招聘战略与体系搭建
• 依据集团战略（汽车轻量化、新能源、高端制造），制定年度招聘规划、预算与人才地图，统筹总部、子公司、华东基地等招聘需求。
• 搭建并优化集团统一招聘体系：制度、流程、SOP、面试标准、人才测评、背调、录用全链路机制。
• 建立招聘数据看板，监控到岗率、周期、成本、渠道ROI、留存率，数据驱动持续优化。
2. 中高端人才引进（核心）
• 牵头高管、技术专家（材料/汽车轻量化/智能制造）、核心管理岗的寻访、评估、谈薪与入职闭环。
• 拓展高端渠道：头部猎头、行业圈层、竞品对标、校企/研究院合作，建立高端人才库与长期储备。
• 解决汽车轻量化、精密制造、系统门窗等重难点岗位招聘瓶颈，形成可复制打法。
3. 全品类招聘统筹
• 统筹社会招聘、校园招聘、内部推荐、实习生/管培生项目，覆盖总部与各生产基地。
• 策划校招全周期：目标院校合作、宣讲、笔试、面试、集训、 retention，打造制造业+新能源雇主品牌。
• 协同HRBP与业务部门，精准拆解需求、明确人才画像，提升招聘质量与匹配度。
4. 团队管理与赋能
• 管理集团招聘团队（含总部及区域招聘负责人），制定目标、考核、激励与培训计划。
• 培养招聘专业能力：面试技巧、人才评估、渠道运营、项目管理，提升团队整体效能。
5. 雇主品牌与生态建设
• 策划雇主品牌传播：行业峰会、校园活动、新媒体运营、员工证言，提升行业吸引力。
• 维护高校、行业协会、猎头、人才机构等合作伙伴，构建多元化人才生态。
三、任职要求
1. 基本条件
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、材料/机械等理工科优先。
• 10年+招聘经验，5年+集团化企业/大型制造业招聘管理经验；有汽车、新能源、高端制造、铝加工行业背景优先。
• 具备中高端人才猎聘、跨区域/多子公司管理、校招体系搭建成功案例。
2. 核心能力
• 战略思维：能将招聘与集团业务深度绑定，具备前瞻性人才布局能力。
• 资源整合：擅长高端渠道拓展、跨部门/跨区域协同、供应商管理。
• 专业功底：精通招聘全流程、STAR面试、人才测评、劳动法规；熟练使用招聘系统与数据分析工具。
• 结果导向：强抗压、强推动、强谈判，能快速解决复杂招聘问题。
- 其他信息
- 语言要求：不限
- 行业要求：人力资源服务
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