【南京 HR负责人招聘】-猎头顾问南京招聘信息-猎聘

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职位介绍: HR负责人岗位简介作为公司核心高管岗位，直接对接创始人/总经理，全面统筹公司人力资源战略、组织建设、高端人才引育、激励体系搭建与企业文化建设。深度服务端侧智能芯片研发、量产、商业化全业务线，解决半导体行业高端人才稀缺、留存难、激励难等核心问题，搭建适配芯片科创企业的高效组织与人才体系，支撑企业技术迭代与规模化发展。二、核心工作职责 1. 战略与组织管理：结合芯片行业发展趋势与公司业务节奏，制定人力资源中长期战略与年度规划；持续优化组织架构、部门权责与岗位职级体系，管控人力成本，开展组织诊断与效能复盘，持续提升团队协作与运营效率。 2. 高端人才供应链建设：主导IC设计、芯片架构、端侧AI算法、量产工艺、市场管理等核心高端人才引进；搭建行业优质招聘渠道与核心人才库，优化招聘流程，保障核心团队稳定扩容，构建可持续的高端人才供给体系。 3. 激励与绩效体系搭建：对标半导体、AI芯片行业薪酬水平，搭建具备市场竞争力的薪酬福利与职级体系；落地差异化绩效考核机制，设计并迭代股权激励、项目分红、科研专项奖励等中长期激励方案，绑定核心人才，降低核心人员流失率。 4. 人才梯队与培养：搭建分层分类的人才培养体系，常态化开展人才盘点，完善技术、管理双向晋升通道；针对性培育骨干与储备管理人才，打造学习型研发团队，补齐企业人才储备短板。 5. 员工关系与雇主品牌：规范全流程员工关系管理，严控用工合规、规避劳资风险；打造适配科创企业的企业文化，落地员工关怀与团队建设，搭建行业雇主品牌，提升企业人才吸引力与员工凝聚力。 6. 团队与体系运维：统筹人力资源团队管理与能力赋能，搭建并完善人力全模块制度流程；深度对接各业务部门输出定制化人力解决方案，统筹政府人才、科创政策申报，助力企业降本增效。三、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有半导体、芯片、AI科创行业背景优先。 2. 从业经验：8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上芯片/半导体/AI硬件科创企业HRD高管经验；具备芯片企业人力体系从0到1搭建、规模化优化经验者优先。 3. 核心能力：精通战略人力规划、组织变革、高端技术人才招聘、绩效薪酬及股权激励体系搭建；深度熟悉芯片研发岗位特性与行业人才生态，具备极强的业务洞察与跨部门统筹能力。 4. 综合素养：熟悉高新企业政策与劳动法规，风控意识强；结果导向、抗压能力突出，擅长打造高绩效、高凝聚力的研发科创团队。四、核心KPI 核心岗位人才引进质量与留存率、组织效能提升、人力成本合规管控、核心人才流失率、激励体系落地成效、人才梯队覆盖率、用工合规零事故。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电子/半导体/集成电路

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