【德州人力资源总监(500人制造业)招聘】-猎头顾问德州招聘信息-猎聘

王女士 2天前在线已认证

猎头顾问 · 上海高凡人力资源有限公司

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职位介绍: 企业处于稳步扩张上升期，管理岗位权限充足，平台稳定，晋升通道清晰，可全权主导人力体系搭建与改革，个人成长空间大。 1. 人力战略规划：根据企业土工合成材料行业生产、研发、销售业务发展战略行业生产、研发、销售业务发展战略，制定中长期人力资源规划、年度人力工作计划及人力成本预算，优化人力配置结构，精准匹配业务发展需求，为公司经营决策提供人力数据支撑。 2. 六大模块全盘统筹：全面负责人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展）体系搭建、优化与落地执行，建立标准化、规范化的企业人力管理制度与流程。 3. 核心模块专项深耕 - 招聘管理：搭建适配汽配制造业的中基层、核心技术及管理人才招聘体系，梳理各岗位人才画像，拓宽招聘渠道，高效完成各部门人员增补、核心人才引进及人才储备工作，解决企业用工缺口与人才断层问题。 - 绩效管理：搭建、落地并持续优化适配生产型企业的绩效考核体系，针对车间生产、技术研发、职能办公等不同岗位制定差异化考核方案，做好绩效复盘、复盘改进、绩效面谈工作，通过绩效考核驱动员工与团队效能提升。 - 员工关系：精通劳动法律法规，全面负责员工入转调离、劳动合同管理、考勤管理、劳资纠纷预防与处理，搭建良性员工沟通机制，落地企业文化建设、员工关怀、团建活动，营造和谐稳定的用工环境，降低员工流失率，规避企业用工风险。 4. 组织管理优化：梳理优化企业组织架构、岗位编制、岗位职责，搭建人才梯队培养与晋升体系，统筹员工培训、新人带教、骨干赋能工作，助力企业人才可持续发展。 5. 团队管理与落地：统筹人事团队日常管理工作，制定部门工作目标，督导工作落地，提升人事团队专业能力与工作效率；快速响应企业经营管理中的各类人力问题，高效落地各项人力改革工作。 6. 风险管控：全程把控企业人力合规风险，定期排查用工隐患，优化管理制度，确保企业人力工作合法合规、高效有序运行。任职要求 1. 经验硬性要求：8年以上制造业人力资源全盘管理经验，必须任职过500人以上大型工厂人力资源管理岗位。 2. 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块全流程操作，精通招聘管理、绩效管理、员工关系三大核心模块，具备独立搭建制造业人力体系、绩效体系、招聘体系的成功经验。 3. 综合素养：具备极强的问题分析与解决能力，能独立处理复杂劳资纠纷、人力管理难题；抗压能力突出，可适配制造业快节奏、高目标的工作模式，能高效推进各项人力改革与落地工作。 4. 能力加分项：熟悉制造业生产型企业用工特点、绩效考核逻辑及劳动用工政策，具备丰富的大中型工厂人力统筹、团队搭建、组织优化实战经验。 5. 职业素养：责任心强、逻辑清晰、执行力强，具备优秀的统筹规划、沟通协调、团队管理及抗压攻坚能力，认同企业发展理念。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：环保

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