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职位介绍: 职位名称市场总监（逻辑相同的跨行可聊）所属部门营销中心-市场部汇报对象常务副总/总经理工作地点浙江温州（瓯江口新区新工厂）薪资范围年薪30-60万（含绩效奖金，具体面议）核心定位全面负责公司品牌建设与全渠道市场推广工作。核心使命是：掌握流量密码，将流量转化为品牌认知与销售增长，通过内容驱动和全平台布局，推动朗威从“制造优势”走向“品牌优势”，支撑公司新工厂产能释放和规模化增长。二、岗位背景与挑战（让候选人理解岗位价值）公司是一家年产能900万套、拥有20余年毛发理容产品研发制造经验的国家高新技术企业，目前处于关键的品牌化转型期：新工厂投产：位于温州瓯江口新区、占地30亩、设计年产能2000万台的全新智能工厂即将投入使用，产能释放后，品牌和市场端必须同步发力，将产能优势转化为市场优势。三、岗位核心职责 1. 品牌战略与全平台布局（权重：25%） 1.1 品牌定位与策略基于公司的品牌主张，制定清晰的品牌定位、品牌故事和品牌传播策略，在消费者心智中建立差异化认知。 1.2 全平台覆盖策略统筹抖音、视频号、小红书、B站、淘宝、京东、拼多多全平台的市场推广工作，不局限于单一流量渠道，分散风险、协同发力。 1.3 品牌体系搭建建立品牌视觉体系、内容体系、口碑体系，确保品牌信息在不同渠道的一致性和累积效应。 2. 流量获取与内容营销（权重：30%）——【核心能力】 2.1 流量操盘深度掌握抖音、小红书、视频号等平台的算法逻辑和流量分发机制，制定并执行流量获取策略，实现品牌曝光和用户增长目标。 2.2 爆款内容打造带领团队持续产出具有传播力的爆款内容（短视频、图文、直播等），将产品卖点转化为用户听得懂、愿意转发的优质内容。 2.3 创始人IP孵化作为核心执行人，推动创始人的个人IP打造，完成品牌曝光和用户认知建立，为后续直播带货和销售转化蓄水。 2.4 内容方法论沉淀建立内容创作的标准化流程（SOP）和流量方法论，培养团队的内容能力，不依赖单个“创意天才”，而是形成可持续的内容生产体系。 3. 用户洞察与产品内容化（权重：15%） 3.1 用户需求洞察深入研究目标消费群体（Z世代、women用户、个护爱好者等）的需求、痛点和情绪，找到产品与用户之间的情感连接点。 3.2 产品卖点提炼能将物理产品（剃须刀、理发剪等）转化为“内容产品”，提炼出具有传播力和购买驱动力的产品卖点和场景。 3.3 情绪价值挖掘懂人性、懂共情，能从功能卖点上升到情绪价值（如：送给boyfriend的礼物、拯救手残党的神器、独居women的理容好物等）。 4. 传统电商渠道市场协同（权重：15%） 4.1 电商营销支持协同天猫、京东、拼多多等传统电商渠道，制定站外引流策略，通过内容种草带动站内搜索和转化。 4.2 营销活动策划统筹品牌在各渠道的营销活动（新品发布、大促节点、品类日等），确保活动创意、节奏和资源的高效协同。 4.3 数据驱动优化建立从曝光、点击、种草到成交的全链路数据监控体系，用数据指导内容优化和投放策略，关注CPC、CVR、ROI等核心指标。 5. 团队建设与组织能力（权重：15%） 5.1 团队搭建与培养根据全平台业务规划，搭建匹配的市场团队（内容、运营、投放、策划等），制定团队目标和绩效管理体系，培养团队成员的内容能力和流量操盘能力。 5.2 跨部门协同确保市场部与产品部、销售部、技术研发部的高效协同，让市场洞察反哺产品开发，让品牌建设赋能渠道销售。 5.3 外部资源管理建立并管理外部合作资源（MCN机构、内容制作方、投放代理等），确保外部资源的质量和性价比。四、任职要求 1. 基础要求学历本科及以上，市场营销、广告学、传播学、新闻学、工商管理等相关专业优先年龄 28-42岁（90后优先）经验 8年以上市场/品牌相关工作经验，其中至少3年以上消费电子/小家电/美妆个护行业市场负责人（市场总监/高级经理）经验 2. 行业与专业要求行业背景具有消费电子、小家电或美妆个护行业市场经验，对个护电器（剃须刀、理发器、美容仪等）品类有深刻理解。有从0到1打造新消费品牌经验者优先。平台经验深度熟悉抖音、小红书、视频号等主流内容平台的运营规则和流量算法，有成功的爆款内容打造案例（需提供数据证明）。同时熟悉天猫、京东、拼多多等传统电商平台的营销逻辑。内容能力具备出色的内容审美和创意能力，能判断什么样的内容“能火”、什么样的内容“能卖”。有创始人IP孵化或个人IP打造经验者优先。数据能力熟练使用各类数据分析工具（如飞瓜数据、蝉妈妈、生意参谋等），能通过数据驱动内容和投放决策。 3. 核心能力要求（按重要性排序）流量操盘能力有系统的流量获取方法论，而不只是“做过抖音”；能讲清楚一条内容“为什么火”的底层逻辑，而不只是“运气好”。内容创作与人性洞察能将产品卖点转化为有传播力、有情绪共鸣的内容；内容具化、有特色、有细节，避免同行已讲过的点。品牌建设思维理解“流量即品牌”的时代逻辑，能在做流量的同时积累品牌资产，不做纯流量买卖。生意逻辑与业务赋能不只是看曝光量，更关注转化率和ROI；能通过市场动作直接或间接带动销售增长。战略思维与格局能站在公司战略高度规划市场和品牌工作，而非只做执行层面的“广告部”职能。团队领导力有带领市场/品牌团队的经验，能搭建团队、培养人才、建立体系。学习力与悟性新媒体行业变化快，要求候选人具备快速学习、持续迭代的能力，底层方法论而非仅靠过往经验。 4. 软性素质创业心态公司处于品牌化转型期，需要“挽起袖子下场干”的实干精神，而非只做“坐镇指挥”的管理者。创新精神敢于尝试新玩法、新平台、新内容形式，不墨守成规。抗压能力能适应快节奏、高变化的民企环境，能应对流量波动和业绩压力。数据敏感善用数据指导决策，而非凭感觉做事。文化认同认同公司“爱干净”的品牌理念和“务实、创新、追求卓越”的企业文化。职业道德廉洁自律，无违规记录。 5. 加分项创始人IP操盘经验有成功打造创始人或CEO个人IP的实战经验。新消费品牌从0到1经验有参与新消费品牌从0到1的品牌建设和市场推广经验。 MCN/达人资源拥有丰富的达人、KOL、MCN机构资源。直播带货经验有直播带货的策划和执行经验，熟悉直播间运营。温州本土优势熟悉温州及周边产业生态，能快速融入和开展本地化工作。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：机械/设备

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