【青岛人力资源经理HRM（新加坡）招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

王女士 1天前在线已认证

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职位介绍: 工作职责核心工作职责 1.目标区域用工合规与风险管控（1）深入公司已知目标国家/地区劳动法规、签证政策、个税社保等核心合规要求，主导区域内用工合规落地。建立区域用工合规审查机制，开展日常合规排查，及时预警并处理基础合规问题；（2）处理区域内基础劳动争议、员工纠纷、签证相关基础问题，协助制定应对方案，降低业务中断风险；（3）规范区域内入职、合同、离职等基础流程。 2.协助国际化人力资源体系与政策搭建（1）协助国际化业务总经理建立适配业务现状的人力资源全模块体系与政策，根据国际化业务体系搭建人力资源政策适配框架；（2）协助国际化业务总经理结合区域业务实际需求与上述框架，在目标国家/地区选择适配的人力资源体系模块，确保既符合贴合实际场景的同时与国际化业务层面保持一致。 3.区域人力资源支撑（1）对上述的人力资源模块进行落地，开展相应的人力资源工作，开发相应国家/地区外包资源，保障区域业务人力供给；（2）与总部人力部门对接，负责将总部人力政策、制度在区域内的传达、适配与落地执行，反馈区域政策适配难点并协同解决；（3）配合总部完成人才流动管理，包括员工外派、调岗、回流的对接协调，协助完善人才流动流程，保障人力资源。任职资格二、人才基本素质 1.学历背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动法学等相关专业优先；持有国际人力资源认证优先。 2.工作经验 3年及以上海外人力资源经验，熟悉1-2个核心目标国家/地区（如东南亚、北美等）人力及政策情况。有协助搭建国际化人力资源政策框架、区域人力资源基础管理体系相关经验者优先。 3.语言能力中英双语流利可作为工作语言，能独立完成英文文件审核、政策研读、跨文化沟通、跨时区会议，可直接对接第三方服务商与海外属地团队。 4.视野与格局具备国际化思维，能站在区域业务层面做人力支撑，平衡区域用工风险与业务发展，了解基础国际化管理逻辑，聚焦核心区域人力落地。具备体系化思维，能配合国际化业务总经理搭建业务层面人力资源政策框架并选择适配的模块落地。三、人才核心能力 1.区域人力支撑能力能处理目标国家/地区的人力事务，适配区域监管与文化差异。能结合实际，完成人力资源模块的本地化适配落地，主导区域内人力资源建设。 2.用工合规与风险预判能力具备风险嗅觉，能识别目标区域内签证、用工违规、政策变动等基础风险，形成防控机制，及时处理合规问题。 3.沟通、整合和协同能力具备优秀的沟通协调能力，能融入区域多元文化环境，把握区域业务人力需求，提供针对性落地方案；高效协同总部、区域属地、外部机构，解决区域内跨语言、跨部门协作问题。 4.抗压与应急处置能力能应对突发用工危机等紧急事件，快速控制局势并解决问题，保证属地团队高效运转。四、人才职业素养 1.具有强烈的责任心、敬业精神与区域全局意识，将公司目标作为核心职责，坚守人力资源职业准则与道德底线，在区域人力问题上敢于提出专业判断。 2.能够适应海外业务扩张与跨境协同的工作节奏，面对区域内多元文化差异、复杂用工环境及出差需求，保持积极抗压的工作心态，高效推进海外人力项目落地。 3.拥有出色的跨文化沟通与协同能力，尊重不同国家地区文化习俗与管理差异，善于协调总部与海外区域、中外团队间的分歧，推动跨地域、跨部门高效协作。 4.具备极强的快速学习能力，能及时掌握不同国家地区劳动法规、人力政策与行业管理实践。 5.认可公司文化及业务前景，个人职业发展与公司发展契合。五、人才背景经历 1.具有to B端制造业跨国企业人力资源管理经验，尤其是有海外市场拓展、海外子公司人力支持经历； 2.具备至少1个目标区域（如东南亚、北美等）的人力工作开展及落地经验，熟悉当地劳务用工体系及监管要求； 3.有与总部人力部门对接、协同工作经验者优先。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：机械/设备,新能源

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