用户增长总监 90-100k·13薪
上海 经验不限 统招本科 招1人 7月30日更新
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何女士 1小时前在线 已认证
实习生 · 广州浩澜企业管理咨询有限公司
简历处理快
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职位介绍
四、候选人筛选标准 (一)硬性基础条件 年龄:优先90 后,要求熟悉年轻群体社交玩法、游戏圈层文化。 兴趣要求:必须会玩大型端游,手游经验不作参考。 性别:无限制。 (二)行业背景偏好(优先级明确) 优选:O2O 模式、业务重度依托线下门店的从业者,瑞幸为优选,其次是优质茶饮品牌、新零售品牌;盒马、美团这类 “线上引流 + 线下消费” 模式的人选也高度适配。 慎选 / 排除:纯线上电商、名创优品、泡泡玛特等潮玩品牌,这类企业线上线下业务割裂,核心目标为线上 GMV,与网鱼业务逻辑不符。 (三)核心能力要求 侧重落地实操能力,拒绝空谈理论、方法论堆砌但缺乏实战案例的人选。 五、薪酬激励体系 固定年薪:整体区间100-120 万元 / 年,月薪计算方式为年薪 ÷14。 市场对标:同类型人才现有月薪普遍在 5.5 万 - 7 万元,叠加绩效奖金。 额外激励:股权激励,仅针对优质候选人单独面谈,属于额外福利。
其他信息
语言要求:不限
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更新时间:2026-08-16