组织发展OD
8-10k
青岛
3-5年
本科
招1人
7月25日更新
- 职位介绍
- 岗位职责
1、干部全周期管理,搭建并迭代干部选拔、任用、评议、轮岗、述职、退出等标准化管理体系。主导年度/季度人才盘点、干部胜任力评估、人才校准会,输出盘点报告及优化改进方案
2、组织绩效与效能提升,协同各部门,打通公司-部门-团队绩效链路,定期开展组织效能诊断复盘,输出优化方案并落地推进,并将结果联动选用育留汰
3、人才梯队与培养体系建设,推动各类相关的项目,如外招管理者落地、新官上任、盘点、PMI面谈等项目,并联动人才发展和BP团队,进行赋能提升,让在岗者胜任,并有足够人选储备
4、高级人员入职后的落地留存,搭建高端人才入职融入、带教培养、试用期考核机制,解决高端人才适配、留存痛点,帮助快速融入业务并胜任
5、搭建标准化干部、人事、人才档案台账,保障人力资料合规完整,配合公司组织架构调整、组织变革、编制优化等专项工作,保障组织平稳高效运营。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、3年以上大中型企业OD/BP经验,完整做过干部管理、组织绩效、高端人才落地、人才梯队建设核心模块,具备成熟的项目落地案例
3、精通人才盘点、干部体系搭建、组织效能优化方法论,具备独立方案输出、跨部门统筹、变革推动能力,懂业务、重落地;
4、逻辑清晰、数据敏感,具备优秀的汇报呈现与问题解决能力,结果导向、抗压性强;
5、32岁以内
- 其他信息
- 语言要求:普通话
- 行业要求:家具/家居
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