区域经理 15-20k·16薪
厦门 5-10年 学历不限 招1人 7月24日更新
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张先生 3天前在线 已认证
人才发展顾问 · 厦门同博企业管理咨询有限公司
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职位介绍
一、人才画像: 1. 硬性门槛(必须项) 基础条件:男女不限,身高173cm以上,年龄40岁以内,大专及以上学历。 经验要求:至少3年以上高准入门槛行业的代理商维护/渠道管理经验(如高端酒水、奢侈品、大家电、高端家具等,这些行业对代理商资质要求高,管理较规范)。 行业认知:熟悉零售、连锁或快消行业的经营管理模式。 2. 软性素质(胜任力模型) 机灵/高情商:面试官明确要求“机灵、思维敏捷”。此岗位需在总部与代理商之间周旋,既要贯彻公司政策,又要维护客情,需要极高的情商和沟通协调能力。 主动自驱:高频出差在外,需具备极强的自我管理能力,无需监督也能主动巡店、发现问题、解决问题。 解决问题能力:能独立处理区域市场的突发问题(如经销商抱怨、售后服务等),具备较强的应变能力。 二、岗1. 合作商管理与赋能:负责所辖区域合作商(经销商/加盟商)的日常管理,建立长期稳定的合作关系;指导其门店设立、广告投放,并协助进行团队培训与销售指导。 2. 市场督查与政策落地:走访区域市场,传达公司销售政策及营销活动信息;监督市场运作情况,确保品牌标准执行到位。 3. 回款与问题处理:负责区域市场的回款工作,及时有效地处理所辖区域出现的渠道冲突或经营问题。 4. 信息反馈:收集区域市场动态、竞品信息,并及时向公司反馈,为决策提供依据。位职责:
其他信息
语言要求:不限
行业要求:食品/饮料/酒水

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