配饰设计师
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青岛
经验不限
本科
招1人
8月15日更新
资深猎头顾问
· 青岛越麦企业管理咨询有限公司
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- 职位介绍
- 招聘欧美本土配饰国外设计师或之前客户是欧美市场的国内设计师！
1. 年龄要求：18–60 周岁，高端资深设计师可申请放宽至 60 周岁；
2. 学历与从业门槛（二选一满足）
方案 A（主流录用通道）：珠宝 / 时尚配饰 / 服装设计本科及以上学历 + 2 年及以上欧美本土配饰品牌全职设计经验；
方案 B（实操资深设计师绿色通道）：大专学历，拥有5 年以上欧洲大型快时尚集团配饰设计任职履历（ZARA/Stradivarius/Mango/J.Crew/ Madewell等同类企业优先），可豁免本科要求；
3. 语言沟通要求：
会英语，可流利全英文开展会议、对接海外客户；
加分项：基础中文日常沟通（国内设计团队简单对接）
4. 软件与实操工具硬性要求：
必备：手绘快速出稿、AI/PS 专业配饰效果图；
加分项AI 趋势绘图工具（Midjourney）、WGSN 趋势库使用经验；
基础认知：看得懂压铸、电镀、镶嵌、滴油等饰品生产工艺图纸，能和车间对接落地调整。
5. 专业能力标准：
欧美时尚趋势研判能力：精通米兰、巴黎、伦敦时装周配饰流行元素，能提前预判 6–12 个月季度潮流；
熟练使用 Pinterest、Instagram、TikTok、WGSN 抓取欧美年轻群体、中产轻奢两类人群审美差异；
可独立输出季度 Moodboard 趋势板、分价格带产品开发规划，能够匹配客户选品风格；
能成套开发同主题配饰系列（耳饰 + 项链 + 手链 + 发饰组合），符合欧洲百货成套陈列逻辑；
设计兼顾视觉美感、量产可行性、成本控制，熟知锌合金、锆石、布艺、电镀等原材料成本区间，不会设计无法量产款式；
能根据客户品牌调性区分设计风格：年轻潮流线、通勤轻奢线、简约通勤线差异化设计；
6. 职业素养、跨部门协作要求
团队协作适配：可长期和国内本土设计组、外贸业务、生产开发跨部门配合，包容中西方工作节奏差异；
定期参与内部设计复盘、客户选品筹备会，主动分享趋势资料，不闭门独立创作；
抗压与产能要求：每年4 次公司 客户集中季度选品期，需短期高强度输出新款，能配合加班完成趋势企划与样品调整；每月稳定输出≥120 款有效新款；
- 其他信息
- 语言要求：英语
- 行业要求：珠宝/首饰
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