【宜昌设备技术岗（偏机械方向）工程师/经理招聘】-猎头顾问宜昌招聘信息-猎聘

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职位介绍: 根据候选人综合能力、行业经验和项目履历匹配职级一、岗位定位本岗位为集团设备管理部核心技术执行岗，偏机械方向，核心职责是站在产线全局视角，做系统性分析、做规划输出、做技术落地。二、岗位职责（一）产线系统性规划与改善分析（核心职责） 深入各工厂生产现场，与生产部门、技术部门充分沟通，系统梳理各产线的产品种类、产能数据、工艺流程和瓶颈环节； 对各产线进行系统性诊断，分析自动化可行性和效率提升空间，明确区分： 输出产线改善分析报告，提出具体规划方案，提交集团设备总经理审批； 跟踪改善方案的执行效果，评估产能提升、效率提升和成本节约的实际成果，形成闭环。（二）设备改造与工艺优化的主导执行（核心职责） 设备改造、工艺优化等具体规划方案经集团设备总经理批准后，直接主导协调各事业部设备部执行落地； 负责改造方案的技术细化，包括机械结构设计、工艺流程优化、工装夹具设计、材料选型等； 统筹协调各事业部设备部、工厂设备部的改造资源，制定改造计划、跟踪进度、解决现场技术问题； 对改造效果进行验收评估，确保改造目标达成。（三）新增设备规划与设备开发部的协同（核心职责） 分析产线需求后，判断需新增专用设备的，提出新增设备规划方案（包括功能需求、技术指标、产能匹配、预算估算等），提交集团设备总经理审批； 审批通过后，将新增设备规划移交设备开发部，由设备开发部负责新设备的开发或采购； 从产线规划角度参与新设备开发全过程，包括方案评审、样机验证、安装调试等关键环节，确保新增设备与产线整体规划匹配； 与设备厂家、自动化供应商进行技术对接，把关技术方案的可行性和落地性。（四）重大集团性项目的直接主导 对于重大的集团性设备项目，根据集团设备总经理的安排直接主导项目执行； 负责项目技术方案的执行细化，统筹协调项目资源，跟踪项目进度，识别风险并协同解决； 重大项目的阶段性成果和关键节点，直接向集团设备总经理汇报。（五）现有产线的自动化改造与效率提升 对现有设备进行改造和优化，提升设备运行效率、稳定性和产品质量； 新设备从URS阶段即参与整线自动化和智能化规划，避免后续重复改造。（六）设备全生命周期管理的专业支撑 参与设备全生命周期管理制度相关的专业内容，包括URS编制、设备验收标准制定、设备维护规程编制等； 对老旧设备（10年以上）进行专项评估，制定「更新/改造/维持」的技术建议； 对闲置设备进行机械状态评估，支撑「盘活/调拨/报废」决策； 建立设备故障数据库，分析故障根因，输出预防性维护的技术建议。（七）设备安全排查整改的专业执行 参与全集团设备安全装置排查工作，重点关注设备安全防护（防护罩、实体阻隔、安全光电感应等）； 针对高风险区域，制定差异化安全防护方案； 参与制定设备安全操作规程和强制停机操作规范。（八）跨部门协同与技术赋能 协同各事业部设备部、工厂设备部、生产部门、技术部门，推动产线规划方案和设备技术标准的落地执行； 对事业部/工厂设备管理人员进行技术培训，提升集团整体技术水平； 参与集团设备管理部周例会和项目汇报，输出专业的技术分析报告。三、任职要求 学历：本科及以上学历，机械工程、机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业；特别优秀者可放宽至大专； 经验：5年以上机械设备设计、产线规划、设备改造、自动化设备开发或相关领域工作经验；有制药、医疗行业非标自动化设备/无纺布/纺织行业设备维保、技改经验者优先。核心能力要求 产线系统分析能力：能够从产品种类、产能、工艺、布局等多维度系统分析产线，独立判断自动化可行性和改善方向； 机械设计能力：精通机械设计原理，熟练使用SolidWorks/AutoCAD/CATIA等机械设计软件，能够独立完成设备结构设计和工艺方案； 设备改造能力：具备丰富的设备现场改造经验，能够快速诊断设备机械问题并提出有效的改造方案； 跨部门沟通能力：能够与生产、技术、设备等多部门高效沟通，理解生产需求和工艺痛点，转化为设备规划方案； 项目主导能力：能够直接主导设备改造和工艺优化项目的执行落地，协调各方资源，推动项目按期达成目标； 自动化理解：了解自动化设备的基本原理，能够与电气自动化团队协同工作，理解自动化产线的机械需求； 文档能力：能够输出规范的产线分析报告、技术方案、设计图纸、验收标准和维护规程。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：医疗器械

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