【上海视觉创意（多巴胺生活方式品牌）招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

王先生 2天前在线已认证

猎头顾问/助理 · 上海翰德人力资源有限公司

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职位介绍: 职位详情⼀、岗位价值主张定位：品牌视觉输出的⼩组统筹⻆⾊。核⼼任务：通过管理创意⼩组，管理并落地品牌项⽬、产品包装、电商详情、空间陈列、营销物料、品牌周边多触点的视觉设计全流程，并主AIGC⼯具在设计⼯作流中的落地应⽤，提升团队整体产出效率。⼆、核⼼职责品牌端创意视觉项⽬主导：负责年度品牌层⾯的创意视觉项⽬，包括但不限于品牌视觉识别体系升级、年度品牌campaign主视觉、联名/跨界项⽬视觉⽅案、品牌名录/画册等。需独⽴完成从概念提案、⽅案深化、执⾏落地到复盘的全流程，确保创意质量与品牌调性⼀致性。新品视觉全案把控：负责新品从0到1的视觉构建，统筹包装设计、电商详情⻚、线下空间陈列道具的视觉⼀致性，对最终落地效果负责。营销物料体系化：负责品牌年度营销活动所需的POSM物料（海报、折⻚、台卡、展架画⾯）、产品⼿册、品牌画册的系统化设计与迭代，建⽴可复⽤的物料模板库。品牌周边开发⽀持：配合品牌营销及⽤⼾运营需求，主导周边衍⽣品（礼品、⽂创、赠品、展会伴⼿礼等）的创意提案与设计落地，兼顾品牌调性与成本可控。 AIGC⼯作流搭建：负责将AI⼯具（Midjourney/lovart/liblib等）嵌⼊团队的概念发散、场景图成、物料延展等环节，制定标准化操作流程，缩短前期提案周期。供应链视觉落地对接：对接包装⼚、道具制作⽅、物料印刷⼚，完成设计⽅案的技术沟通与修改确认，确保特殊⼯艺（烫⾦、植绒、开模、丝印等）的可执⾏性。团队管理与带教：分配组内设计师任务，审核视觉稿件质量，制定团队成⻓计划，培养成员在品牌视觉、物料、AIGC等⽅向的综合能⼒。三、经验与背景⾏业出⾝：偏好新消费品牌、设计⼯作室或创意热店背景。需具备清晰的品牌视觉思维和⽤⼾触点意识。品牌项⽬经验：拥有完整的品牌端创意视觉项⽬主导经历，如品牌视觉识别体系升级、年度品牌活动主视觉、联名项⽬视觉⽅案等。管理经验：具备2-3⼈团队的管理或带教经验，能够合理分配任务、把控进度，并激发成员的创意产出。 •物料系统经验：熟悉各类营销物料的规格体系和印刷⼯艺，有建⽴物料模板库或标准作业流程的实际操作经验。 •周边落地经验：有周边产品开发经验者优先（从概念提案、⼯艺图制作、打样跟直到⼤货确认）。四、硬性技能要求品牌创意⽅法论：具备从品牌策略推导视觉⽅案的逻辑能⼒，能将抽象的品牌定位、产品卖点转化为具象的视觉语⾔和创意概念。包装/电商设计：懂⼑模结构与印刷材质（卡纸/⽡楞/特种纸/软包），了解电商详情⻚的转化逻辑与视觉呈现要求。空间视觉延伸：具备展陈思维，能将平⾯视觉语⾔转化为空间装置或橱窗设计⽅案。物料系统化能⼒：熟悉常⻅海报、折⻚、展架、画册等物料的尺⼨规格和⼯艺选择，能建⽴标准化模板，缩短单次活动物料的设计周期。 AIGC实际操作能⼒：已将Midjourney/lovart/liblib等AI⼯具深度嵌⼊实际⼯作流，有具体的商业项⽬应⽤案例，能制定团队内部的操作标准和提⽰词⽅法论。五、软性能⼒要求设计判断与主动优化：具备符合品牌定位的审美判断标准，能在设计和对样环节主动发现问题并提出优化⽅案，⽽⾮被动等待修改指令。跨⽅沟通协调：能够与品牌、产品、开发、采购等上下游⻆⾊⾼效协作，将创意意图准确传达并推动落地。新事物学习意愿：主动跟进新材料、新⼯艺、新⼯具（AIGC领域）的发展，持续更新个⼈和团队的设计⼿段。主观能动性：不依赖⼤公司标准化流程，能在⽬标框架内⾃主规划节奏、寻找⽅法、推动结果。六、不可妥协的底线原创意识缺失：设计⽅案存在直接搬运市⾯已有设计的⾏为，缺乏独⽴创意能⼒。被动执⾏：没有⾃⼰的设计判断和思考，只做执⾏层⾯⼯作，缺乏主动优化意识。拒绝新⼯具/新⼯艺：对AIGC⼯具、新材料、新⼯艺持封闭态度，固守原有的低效⼯作⽅式。缺乏品牌视⻆：仅有⼯⼚修图、印前输出或ODM/OEM改稿经验，缺乏品牌前端的创意策划与视觉策略能⼒。跨域能⼒缺失：只擅⻓单⼀平⾯设计，⽆法或不愿接触空间、物料等多元视觉载体。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：服装/纺织/皮革,珠宝/首饰,日用杂品

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