【苏州人力资源经理（大型制造企业）招聘】-猎头顾问苏州招聘信息-猎聘

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简历处理快

聊一聊

职位介绍: 一、岗位职责： 1. 组织架构管理：维护集团及各子公司的组织架构图，确保信息的准确性与及时更新；参与组织架构调整的方案整理、数据准备及落地跟进工作；收集并整理各业务单元的组织架构需求，为上级决策提供基础信息支持；维护组织管理相关的台账与档案。 2. 岗位职级体系维护：推进集团岗位职级体系的拉通工作，参与岗位价值评估的基础数据整理；维护岗位说明书库，推动各子公司岗位说明书的标准化与定期更新；整理各岗位序列的职级分布数据，发现职级异常与不匹配问题；参与职级套改方案的执行落地与数据跟踪。 3. 人才盘点执行：设计并实施年度人才盘点流程，准备盘点工具与模板；收集、整理、核对各子公司的人才盘点数据，确保数据准确性；参与人才盘点校准会议，完成九宫格数据的整理与分析；维护高潜人才库与关键岗位继任者名单的基础信息。 4. 组织效能数据管理：建立并维护组织效能基础数据库（编制、离职率、人效指标等）；定期收集各子公司的组织效能数据，输出月度/季度数据报表；完成组织健康度调研的数据收集与初步分析；参与组织效能专题分析，为上级提供数据支持。 5. 变革与项目支持：参与集团级组织变革项目的执行落地，准备沟通材料与培训资料；跟进各子公司的组织优化项目进度，收集反馈并向上级汇报；支持跨部门、跨子公司的组织协调工作。 6. 制度流程建设：起草组织发展相关制度文件、操作指引与流程规范；整理并归档组织发展工作的各类文档与模板；对各子公司HRBP进行OD工具与流程的培训宣导。二、任职要求： 1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业； 3-5年人力资源相关工作经验，其中1-2年组织发展、人才发展或HRBP相关经验；有制造业行业背景者优先。 2. 专业技能：了解基本的组织诊断工具与方法（如六个盒子、麦肯锡7S等）；了解岗位价值评估方法论，有参与职级体系搭建经验者优先；熟悉人才九宫格、盘点流程，有参与年度人才盘点经验者优先；熟练使用Excel，能独立完成数据整理、分析及图表制作；能独立撰写制度文件、操作指引、会议纪要等文档；精通PPT/Keynote，能制作高质量的工作汇报材料。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：橡胶/塑料制品,石化

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