【南通外资食品正编--HRBP招聘】-猎头顾问南通招聘信息-猎聘

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猎头顾问/助理 · 上海嘉驰商务咨询有限公司

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职位介绍: 一、岗位使命作为供应链与生产板块的核心人力资源合作伙伴，深度理解供应链及生产运营逻辑。通过人才选拔、人才管理、组织发展、绩效激励及员工关系等手段，解决业务痛点，提升组织效能，确保人力资源策略在供应链体系和生产运营体系内的有效落地，支持公司产能目标与成本优化战略的实现。二、核心职责 1. 战略伙伴与业务洞察 • 深入理解供应链计划、采购、生产制造、仓储物流等业务流程，参与业务部门的经营会议，识别组织与人才层面的关键挑战。 • 将公司整体人力资源战略转化为适用于制造端的具体行动计划，确保 HR 政策在生产一线的合规性与有效性。 • 协助业务负责人进行组织架构设计与优化，提升人效，控制人力成本。 2. 人才获取与梯队建设 • 针对关键技术岗位、基层管理岗位及一线普工或基数人员，建立高效的人才招聘渠道与mapping机制。 • 主导供应链及生产体系的继任者计划与高潜人才盘点，搭建“蓝领-灰领-白领”多元化的人才发展通道。 • 推动内部技能矩阵（Skill Matrix）的建立与应用，促进多能工培养，提升生产柔性。 3. 绩效管理与激励机制 • 设计并优化符合业务特性的绩效考核方案（如计件制、工时制、KPI/OKR结合），确保公平性与激励性。 • 监控生产部门的加班成本、离职率、出勤率等关键指标，通过数据分析提出改进建议。 • 策划针对一线员工的非物质激励方案，提升员工敬业度与归属感。 4. 员工关系与文化落地 • 构建和谐的劳资关系，妥善处理生产现场的劳动争议、工伤事故及突发事件，规避用工风险。 • 推动企业文化在业务部门的落地，改善工作环境与沟通氛围，降低核心技术人员与熟练工的流失率。 • 关注员工心理健康与安全生产意识，协同EHS部门开展相关活动。 5. 组织发展与变革管理 • 在引入新生产线、自动化改造或精益生产（Lean Production）推行过程中，提供变革管理支持，帮助团队适应变化。 • 诊断组织氛围，定期开展满意度调研，并制定针对性的改进行动计划。三、任职资格硬性条件： • 第一学历须为统招本科及以上，人力资源、心理学、工业工程或相关专业优先； • 5 年以上 HRBP 或 HR 全盘（招聘+培训+绩效+员工关系）工作经验，其中至少3年服务于制造/工厂现场或供应链； • 熟悉《劳动法》及地方用工政策，能独立处理复杂员工关系案件； • 有成功主导过组织变革、薪酬绩效改革、人才发展或大规模招聘项目的案例； • 熟练使用Office、HR系统及基础数据分析工具。软性素质： • 业务敏锐度：听得懂设备OEE、良品率、直通率，并能转化为HR动作； • 影响力：能与车间一线班组长、设备工程师、厂长同频对话； • 自主学习：能主动利用碎片化时间和各种机会学习； • 深度思考：具备深入挖掘和探索事务本质的良好习惯； • 自我驱动：渴望成长和成功。加分项： • 食品加工或活禽相关行业经验； • 主导过跨部门项目。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水

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