【镇江实验室主管招聘】-猎头顾问镇江招聘信息-猎聘

谢女士 2天前在线已认证

Consulting Director · 迈赛（上海）企业管理咨询有限公司

聊一聊

职位介绍: 汇报对象：厂长团队规模：10-12人岗位职责 1、日常工作内容（1）负责部门全面管理。制定部门年度目标、工作计划、费用预算和人员配置方案，对部门工作质量、进度、成本及团队绩效负责。（2）负责实验室建设与运行。统筹实验室人员、设备、检测方法和工作环境，确保检测能力满足生产、质量、客户及项目验证需求。（3）负责公司检测工作的统一管理。统筹原材料、铸件、锻件、过程产品、试制件和成品的理化、金相、力学性能及UT无损检测。（4）负责实验室体系建设。推动建立并维护实验室管理体系，组织CNAS认可、扩项、监督评审、复评审以及问题整改。（5）负责检测结果审核。审核检测报告和技术结论，组织处理异常数据、检测争议及检测结果不一致等问题。（6）负责客户问题件检测分析。组织客户退回件、投诉件和失效件的检测，建立分析报告，为客户回复、责任判断和整改提供依据。（7）负责质量问题技术支持。组织对材料、铸造、锻造、热处理及加工过程中的质量问题进行检测分析，并推动整改验证和问题关闭。（8）配合新产品、新材料和新工艺验证。按照研发、工艺部门确定的技术指标和验证要求，组织样件及试验件检测，提供检测数据和符合性判定。（9）负责高温测量管理。建立热处理炉设备的测温管理体系，确保测温设备有效、炉温数据准确并可追溯。（10）负责公司计量设备部管理。统筹计量器具和测量设备的建账、检定、校准、期间核查、量值溯源及失准影响评估。（11）负责检测和计量能力建设。根据公司业务发展需要，规划检测设备、计量设备设备的采购、升级及能力提升。（12）负责外部技术资源管理。统一管理外委检测、外部校准、能力验证及第三方技术服务机构，对服务质量、周期负责。（13）负责标准和技术文件管理。组织识别国家、行业、客户及公司标准，并转化为内部检测标准、操作规程和判定要求。（14）负责团队建设组织部门人员招聘、岗位分工、绩效考核、专业培训和人才梯队建设，提升团队检测及问题分析能力。（15）负责部门安全和合规管理。落实实验室安全、化学品、设备、试样、废弃物及保密管理要求，防范质量、安全和环保风险。 2、核心产出（1）技术保障部年度目标、预算及能力建设规划方案。（2）实验室、计量及高温测量体系运行有效性与持续改进成果。（3）实验室管理体系（ISO/IEC 17025 / CNAS）运行及保持有效的审核结果。（4）实验室检测能力建设与扩项成果（设备、方法、能力验证等）。（5）关键检测流程标准化成果（标准、流程、判定规则的建立与执行）。（6）重大检测结果的审核与技术判定结论。（7）客户问题件及重大质量问题的分析结果。（8）新产品、新材料、新工艺验证的检测支持成果及阶段性判定结论。（9）计量体系有效性（量值溯源完整、器具受控、失准风险可控）。（10）外部检测/校准/计量资源管理与质量控制结果。（11）技术保障团队建设成果（人员能力结构、关键岗位稳定性与梯队建设）。（12）部门运营指标达成情况（响应效率、问题闭环周期、检测支持及时性等）三、任职资格 1、学历、院校与专业（1）本科及以上学历。（2）金属材料工程、材料成型、机械工程相关专业。 2、从业经验，比如管理团队规模，管理权限等（1）金属材料加工行业从业经历。（2）具有3年以上技术部门、实验室或同类专业团队管理经验。（3）具有客户问题件、退货件、产品失效或重大质量问题检测分析经验。（4）具有新产品样件、试制件、小批量产品及工艺试验件检测经验。（5）具有实验室建设、检测能力提升或实验室体系管理经验。 3、技能（1）熟悉金属材料铸造、锻造过程中常见缺陷及检测方法。（2）熟悉成分分析、金相分析、拉伸、硬度、尺寸及无损检测等项目。（3）能够根据技术指标和验证要求，制定具体检测计划。（4）能够审核检测数据和检测报告，并判断结果是否符合要求。（5）能够对异常检测结果进行复测和原因排查。（6）能够熟悉高温测量原理及热电偶、温度仪表、记录仪等测温设备的管理要求。（7）熟悉计量器具分类、台账、校准、检定、期间核查及量值溯源管理。（8）了解测量系统分析及测量设备能力确认方法。（9）熟悉实验室设备、样品、原始记录和检测数据管理。（10）具备较强的组织协调、问题分析、团队管理和工作推动能力。（11）具备较强的质量意识、风险意识和责任意识，能够对重要检测结论负责。 4、证书理化检测、金相检测或UT无损检测相关证书。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：矿产开采

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

· 扣押您的身份证件或者其他证件；
· 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
· 强迫您入股或者向您集资；
· 以招聘名义牟取不正当利益；
· 发布虚假招聘广告信息；
· 工作时长违反劳动法规定；
· 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

猎聘温馨提示：

猜你喜欢