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职位介绍: 咨询顾问：HC-200人杭州为主，上海、苏州、合肥、南京、北京、青岛、宁波上班时间早九晚六，早晚打一次卡，不需要坐班，早上会开一次早会。每月会有培训。全国范围覆盖：面向全国所有设有机构的城市开放招聘，每个机构保底招聘 10 人，杭州等核心城市需求更大。人才来源建议：可重点挖掘美妆、服饰等具备审美能力及服务高端人群经验的被动营销人才。一、岗位职责与核心画像针对线上顾问岗位的核心工作内容及人才筛选标准， 1. 核心工作闭环全流程服务链路：负责从主动拓客（社群运营、转介绍、社交平台引流）到引导客户下载 APP、注册信息，再到邀请观看私域直播促成下单，直至术后回访的全流程服务。多渠道获客模式：不限制获客渠道，候选人可通过身边资源、扫楼、地推、自媒体（小红书）、微商等多种方式获取客户线索，核心目标是扩充私域流量池。 2. 人才画像标准硬性条件：年龄建议 25-40 周岁，学历不限，性别不限，需具备主动销售经验及极强的抗压能力。软性素质：必须具备主动拓客的意愿和能力，能放下面子向身边人开口；形象气质需良好，具备一定的审美能力，以增强在医美行业的信服力。资源偏好：优先考虑拥有当地人脉资源的候选人，以便在前期实现平稳过渡。二、业务模式与获客优势会议重点分析了该岗位在销售环节的独特优势，旨在降低招聘难度并提升岗位吸引力： 1. 销售三大痛点解决方案成交转化优势：利用供应链优势，直播间产品价格具备极强的市场竞争力（甚至破价），只要客户进入私域直播观看，成交转化率极高。高复购率保障：医美项目（如水光针、光电项目）具有高频次、短周期的消费特性，客户复购率远高于房产、家电等低频消费品，能实现客户资产的复利增长。获客赋能：公司提供成熟的私域裂变方法论培训，通过“影响力中心”策略（如赠送水光针、项目分成）实现客户裂变，解决获客难题。 2. 灵活的工作管理模式非坐班制：实行弹性工作制，仅需早晚打卡（早 9 点，晚 6 点），中间时间可自由安排，适合兼顾家庭或追求工作自主性的候选人。客户资源共享机制：顾问名下的客户资源可跨账户共享（经客户同意），降低了试用期考核难度。 1. 面试流程与安排面试排期：HR将于下周一（10:00-12:00, 14:00-19:45）进行集中面试，每场 15 分钟。 2. 流程设置：首轮由HR线上初试，通过后推荐至机构进行线下复试（机构总或市场部），整体流程为 2-3 轮 2. 多元晋升路径管理路线：可晋升为合同制销售团队管理者，享受管理津贴。高薪顾问路线：可转为非合同制顾问，提成比例提升至 40%，挑战百万级年收入。职能转岗：优秀销售可转岗至市场运营部门，担任业务管理者，负责营销策划与团队培训。 3.薪资结构与考核无责底薪保障：底薪范围 4000-5000 元，优秀者（如销冠）可上浮至 6000-8000 元，且为无责底薪。提成比例：统一按销售额的 10% 计算提成。试用期考核：试用期 3 个月，考核核心指标为客户数（客数），要求平均每月不少于 4 个客户，3 个月累计完成 20 个客户即可转正。岗位需求：【我们是谁】国内头部医美集团——**，拥有行业标杆级审美与交付实力，现因业务扩张，诚邀不甘平庸的销售精英加入我们，依托集团自有 APP、直播矩阵、系统性培养人体系，帮助你拿到结果，提供底薪+高提成上不封顶，晋升透明，成长速度由你自己定义。【这岗位做什么？】 1.客户拓新：通过社群运营、转介绍、异业合作、社交平台等方式，持续获取精准客户线索，扩充“私域流量池”。 2.推动 APP 下载：协助客户下载官方直播 APP，完成注册和初步信息录入。 3.直播跟进与转化：通过社群互动与直播跟进，引导客户锁定专属福利权益，完成线上到院预约。 4.服务落地：协助客户完成到院接待、术后回访等全流程服务，提升客户体验感、满意度。【我们希望你】 · 年龄从 25-40 岁，男女不限，形象气质得体。 · 学历不限，我们更看重你的学习力与韧劲。 · 有销售经验优先（医美、生美、大健康、房产、保险、高端消费品等行业尤佳），但也欢迎白纸型选手——只要你敢开口、肯钻研、不服输。 · 目标感极强，骨子里有“要性”，厌倦朝九晚五混日子。 · 具备基础抗压能力，能接受业绩考核。【我们能给你什么？】 · 收入有保障，上限无封顶：底薪 4000-5000 元/月+ 业绩提成（10%的提成）。 . 销冠级别的，底薪可以开到8000。 · 五险一金：入职即缴纳，正规合规，安全感满满。 · 成长加速度：提供系统的医美专业知识培训 + 私域运营方法论手把手打磨带教，让你不仅赚到钱，更让自己“值钱”。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：人力资源服务

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