【杭州产品运营-（coding agent方向）招聘】-猎头顾问杭州招聘信息-猎聘

付女士 2天前在线已认证

hr · 重庆波士科技有限公司

聊一聊

职位介绍: 让用户用对话的方式创造产品，但大多数用户会卡在两道坎上——一道是「我不知道从哪里起步」，另一道是「我不知道这个产品到底能玩出什么」。前者需要可一键启动的应用/模板市场，后者需要主动设计的产品策略与玩法。我们要找的人，是能把这两件事一起承担起来的产品运营——既能抽象出可复用的模板沉淀给广义用户，也能从产品能力出发设计玩法，让能力被看见、被用上核心职责 1、产品策略与玩法运营（核心一）：负责产品内的增长玩法和激励机制设计——比如 credit / 红包机制怎么发、怎么收、对什么动作奖励；用户召回链路怎么搭（流失节点识别 → 召回触点 → 召回内容 → 召回奖励）；季度玩法主题、限时活动、邀请机制等。把内容侧、增长侧、产品侧的节奏拉到同一根线上，让产品的每一个能力都能被「主动设计的玩法」推到用户面前 2、应用市场 / 模板市场运营（核心二）：主导应用市场和模板市场的冷启动与持续扩展，从招聘、费用控制、客户管理等高频通用场景切入，把它们沉淀成可一键启动的模板和应用，逐步覆盖更多行业 3、行业场景洞察与挖掘：深入访谈目标行业用户，识别「每家公司都要做、但都做得不太爽」的工作流，把它们沉淀成模板 / 应用需求文档 4、模板 / 应用内容生产与打磨：跟产品和工程师共创每个模板和应用的功能范围、交互逻辑和数据结构，确保用户拿到的是「能跑、好看、有用」的成品而非演示稿 5、GTM 与增长闭环：设计从「玩法发现 → 模板 / 应用启用 → 持续使用」的完整路径，让每一次产品曝光都能自然导向更深的产品使用 6、行业案例与实践沉淀：把成功跑起来的用户案例整理成结构化的实践内容，反哺给后续用户作为参考起点我们需要这样的人 1、你既能做「产品策略与玩法运营」这种抽象、高层级的策划工作，也能扎进具体行业，把一个模板 / 应用从需求拆解到上线打磨 2、你对 SaaS / B 端产品的通用业务场景有真实的体感——不只是看过，而是自己用过、踩过坑、想过怎么改 3、你具备「模板化」思维——遇到一个具体需求，能反向抽象出底层的通用结构，而不是只能做一次性方案 4、你自己用过 superun / Cursor / Lovable 等 AI 工具做过东西，理解 vibe coding 这种产品形态对运营的不同要求 5、你有内容运营 / 玩法运营 / 行业运营的实战经验，能独立把一个领域从陌生跑到熟悉 6、你有商业 sense，关心的是「这件事能不能产生真实的用户价值和增长」，而不是「这件事会不会被表扬」必须有的 1、有 SaaS / 工具型产品的产品运营、玩法运营、行业运营或解决方案经验（至少一段完整项目） 2、熟悉至少一类 B 端高频场景（招聘、财务、CRM、活动运营、内容协同等），能讲清楚行业里的关键流程和痛点 3、至少做过一次产品内增长玩法的完整周期（credit / 红包 / 积分 / 邀请 / 召回 / 限时活动等任一类型），从立题、机制设计、上线到复盘都能讲清楚自己的判断和取舍 4、自驱力强，能在没有 spec 的情况下主动定义问题、拆解任务、推动产出 5、结构化输出能力，从用户访谈到模板 / 应用需求文档，从玩法立项到上线复盘，链路能自己跑通加分项 1、有过模板市场、应用市场、解决方案中心、行业方案库等类似产品的运营经验 2、有过 credit / 红包 / 积分 / 召回等产品内增长机制的实战设计经验，特别是 SaaS / 工具产品场景下 3、有过创业经历或在初创公司从 0 到 1 推动过一个新方向 4、熟悉 no-code / low-code / AI-native 工具生态，对 vibe coding、agentic 应用有持续关注 5、具备基础数据分析能力（SQL / 数据看板），能从数据中验证模板效果和玩法效果 6、曾经主导过行业白皮书、实践指南、案例集等结构化内容产品

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：互联网

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

· 扣押您的身份证件或者其他证件；
· 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
· 强迫您入股或者向您集资；
· 以招聘名义牟取不正当利益；
· 发布虚假招聘广告信息；
· 工作时长违反劳动法规定；
· 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

猎聘温馨提示：

猜你喜欢