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人事专员 · 武汉识聘科技有限公司

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职位介绍: 【岗位职责】 1.负责公司人力资源整体规划，根据公司业务发展目标，制定并落地人力资源策略和年度人力资源计划。 2.搭建和完善公司人力资源管理体系，包括招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织发展、企业文化等模块。 3.负责公司招聘体系建设，制定招聘计划，管理招聘渠道，推动关键岗位招聘，保障业务部门人才供给。 4.建立和优化绩效管理体系，推动绩效目标设定、过程跟进、绩效评估及结果应用，提升组织效率。 5.负责薪酬福利体系建设与优化，确保薪酬结构具备内部公平性和外部竞争力。 6.推动组织架构优化、岗位体系建设、人才盘点和干部梯队建设，支持公司业务扩张和组织升级。 7.负责员工关系管理，处理劳动合同、入离调转、员工沟通、劳动争议等事项，降低用工风险。 8.建设和传播企业文化，提升员工凝聚力、认同感和组织氛围。 9.为管理层和业务负责人提供人力资源专业建议，支持业务团队在组织、人才、绩效和管理方面的问题解决。 10.管理人事团队，提升团队专业能力和服务效率。【任职要求】 1.科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先。 2.2年以上人力资源管理经验；有从0到1搭建人力资源体系经验者优先。 3.熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展等人力资源核心模块，具备系统化HR管理能力。 4.熟悉国家劳动法律法规，具备用工风险识别和处理能力。 5.具备较强的业务理解能力，能够从公司经营和业务发展的角度设计人力资源解决方案。 6.具备优秀的沟通协调能力、推动执行能力和跨部门协作能力。 7.具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够通过人力数据发现组织问题并提出改进方案。 8.具备良好的职业操守、责任心和抗压能力。【加分项】有创业公司、快速成长型公司或集团化企业HR管理经验。有互联网、科技、制造等相关行业经验。有组织架构设计、梯队建设、企业文化建设或绩效变革项目经验

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：科技推广服务

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