【深圳产品GM 集团CEO CFO 法务GM招聘】-猎头顾问深圳招聘信息-猎聘

卢先生当前在线已认证

项目经理 · 杭州合达人力资源有限公司

简历处理快回复速度快

聊一聊

职位介绍: 工作职责职位描述 1. 制定产品线中长期战略与年度目标，结合市场动态调整策略； 2. 统筹产品全生命周期管理，推进研发协同与产品迭代； 3. 对产品线营收、市场份额等核心指标负责，推动商业化落地； 4. 搭建并管理产品团队，协调跨部门资源保障业务推进。任职要求职位要求 1. 本科及以上学历，计算机、市场营销、工商管理等相关专业优先； 2. 10 年以上头部企业工作经验，其中至少 3年以上产品规划及管理经验，同时具备研发和市场销售经验优先，有独立成功负责产品端到端规划研发交付的管理经验优先； 3. 具备敏锐的市场洞察力、商业敏感度及优秀的团队管理与跨部门协同能力； 4. 目标导向，抗压能力强，具备数据驱动决策和高效执行能力。工作内容 1. 战略与经营：制定集团整体战略，统筹多业务线协同，对100亿+营收及利润增长负总责。 2. 组织与人才：构建高战斗力核心班子，建立顶级人才汰换与激励体系，驱动组织进化。 3. 资本与生态：主导重大投融资、并购及生态合作，提升集团在AI+智能硬件领域的行业地位。任职要求 1. 45岁及以下，百亿级科技集团CEO/事业部总裁/总经理经验，具备独立闭环的端到端操盘能力。 2. 有可验证的50-100亿+营收规模实战成果，ji致追求，敢于挑战高目标。 3. 系统思维与抓重点能力极强，持续学习迭代，具备投资人或董事会信任背书。工作职责 1.负责公司上市IPO进程的财务端工作战略和规划，以及落实和执行；并根据公司总体发展战略制订财务总体战略 2.利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； 3.制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 4.保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； 5.主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 6.参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； 7. 审核财务报表，提交财务管理工作报告； 8.与上市中介机构及政府监管机构、工商、税务等部门接洽协调，维护公司利益等等。任职要求 1.985/211全日制统招大学会计学、财务管理等相关专业本科及以上学历，具有注册会计师资格证优先； 2.8年以上知名企业财务总监经历，并具有生产型企业财务管理经验，直接参与并领导上市公司年报、季报发布及合并财务报表等工作； 3.熟悉上市公司体系建立及财务系统管理； 4.具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策； 5.具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；有海外财务管理经验佳； 6.良好的口头及书面表达能力，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；职位描述 1.全面负责公司法务工作，负责公司法务制度、流程的完善、监督、执行及法务团队管理； 2.合规管理：审核公司各部门提交的合同，起草重要合同、协议，防范、把控合同法律风险； 3.处理涉及公司的各类专利诉讼纠纷及侵权行为，维护公司权益； 4.起草、审核公司劳动用工合同、制度，防范、处理公司劳动用工风险及纠纷； 5.参与公司重要项目谈判，提示、防控项目中可能出现的法律风险； 6.参与公司投融资业务谈判，起草相关交易文件，提示法律风险，提出法律意见及建议； 7.负责公司上市过程中的法律事宜。任职要求职位要求 1.全日制统招本科及以上学历； 2.从事法务相关工作8年以上，有自主知识产权的科技型企业打假维权的经验； 3.精通公司法、合同法、劳动法、投融资法规及公司上市、知识产权等法律法规； 4.海外专利诉讼经验的优先。工作内容 1. 战略与经营：制定事业部SP/BP战略，统筹多产品线经营，可跨研产销供协同，对营收、利润可持续增长负责。 2. 产品与技术：主导产品创新，主导智能软硬件产品的项目交付，打造行业标杆级明星产品，建立技术壁垒。 3. 组织与人才：构建高战斗力核心班子，建立顶级人才汰换与激励体系，驱动组织进化。任职要求 1. 45岁以下，具有公司级/事业部级一号位经验，具备独立闭环的端到端操盘能力。 2. 有可验证的20-30亿+营收规模实战成果（见第五点-第6条），ji致追求，敢于挑战高目标。 3. 持续追求卓越，系统思维与抓重点能力极强，向上管理能力强。硬性门槛 1. 规模门槛：集团CEO需操盘过50亿+年营收业务；集团或子公司CEO需有独立P&L且实现盈利。 2. 年龄门槛：45周岁以下。 3. 成果门槛：有可验证的闭环负责人成功案例（产品/技术/商业维度均可量化）。 4. 格局门槛：具备首席格局，能同时驾驭战略、组织、资本三重能力。 5. 文化门槛：极zhi追求，敢打硬仗，愿意All In，与公司长期同行。