【郑州运营总监招聘】-猎头顾问郑州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 1、战略解码与目标管理根据公司年度战略，制定运营端年度、季度、月度经营目标及执行计划，将宏观目标拆解至各门店、各岗位，并建立“目标-动作-复盘”闭环机制，确保每个员工理解“为什么做”。 2、业绩与增长负责全面负责所有门店的销售、毛利、损耗、客诉等核心经营指标，通过数据分析、品类优化、促销落地等手段驱动业绩持续增长。 3、运营标准体系搭建建立并持续迭代适用于大规模直营门店的运营标准体系（SOP），涵盖门店形象、商品陈列、生鲜保鲜、食品安全、服务规范、库存管理、价格体系、设备维护、安全管理等，确保标准可执行、可稽核、可复盘。 4、跨部门协同机制建设与商品部、工程部、品控部、综合部等建立清晰的协作流程与升级路径（如每周联席会议、问题SLA），打破“部门墙”，解决门店与后端长期摩擦问题。 5、团队培养与激励负责区域经理、店长、副店长等核心运营团队的选拔、培养、绩效管理与梯队建设。建立非物质激励体系（即时认可、竞赛、轮值），提升一线士气。 6、帮助机制与信息透明推动门店信息标准化（如运营看板、问题反馈渠道），建立一线问题升级与闭环机制，减少“信息靠微信、协调靠找人”的现象。 7、变革与持续改进鼓励门店小步快跑试点新方法（如排班优化、陈列创新），设立容错边界，推动优秀经验沉淀为SOP并全国复制。 8、合伙人/加盟关系（如涉及）任职要求 1、本科及以上学历,优秀者可放宽至大专； 2、8年以上零售行业运营管理经验，其中3年以上大型直营门店（单店面积2000㎡以上或年销售额5000万以上）或多店管理经验；有标超、生鲜超市、社区商业背景优先；不接受纯加盟或茶饮/快餐连锁背景； 3、曾管理直营门店数量不少于30家，或管理过大型区域（年销售额5亿以上）。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：批发/零售

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