【桂林门店总经理招聘】-猎头顾问桂林招聘信息-猎聘

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职位介绍: 一、岗位职责 1.战略规划与执行：敏锐洞察内外部环境变化，精准主导门店发展战略的制定与落地实施。主动挖掘潜在市场机会，积极引导门店在经营模式、服务理念等方面的创新与变革，确保门店始终走在行业前沿。 2.财务与经营把控：结合商场实际运营状况，科学合理地设定季度财务指标以及关键事项指标。精心组织经营计划的制定、调整与高效执行，严格落实财务预算方案以及利润分配、使用方案，全方位保障门店经营效益的稳步提升。 3.汇报与沟通：定期向集团总经理详细汇报经营战略的执行进度、资金的运用情况、机构和人员的调配动态以及其他重大经营事宜，确保信息的及时传递与决策的准确性。 4.流程制度优化升级：大力推动关键管理流程和规章制度的建设与完善，根据门店运营情况及时对组织架构和业务流程进行优化调整，提高运营效率和管理水平。 5.业绩目标冲刺：制定切实可行的门店经营管理指标，并全力以赴确保达成。全面统筹年度销售目标的完成，精心规划门店营销方案，整合线下、线上平台等丰富多样的营销手段，不断提升门店的经营能力。充分掌握楼盘信息及异业资源，通过有效的合作策略为商场引入大量优质客流。 6.会议组织与决策：主持召开各类重要会议，全面总结工作经验、认真听取各部门汇报，对重大事项进行科学决策。同时，持续检查、督促和协调各部门的工作进展，确保各项工作有序推进。 7.安全管理保障：高度负责门店消防安全及物业安全管理工作，建立健全完善的安全管理体系，加强日常安全培训与检查，全力保证全年安全事故零发生。 8.关系协调与维护：搭建商场内部高效顺畅的沟通渠道，有效协调各部门之间的工作关系，营造良好的团队协作氛围。积极建立与场内外商户的紧密沟通机制，维护长期稳定的良好合作关系。同时，构建商场与政府机构、金融机构、媒体、合作伙伴、客户等之间的顺畅沟通桥梁，积极开展社会公共关系活动，树立卓越的企业形象。 9.突发事件应急处理：妥善应对商场重大突发事件，迅速启动应急预案，采取有效措施进行处理，并及时向集团总经理汇报事件进展及处理结果，降低负面影响。二、任职要求 1.经营模式研究经验：长期关注并深入研究零售、连锁经营模式，拥有扎实的相关知识储备以及实际运营经验。 2.商场运作专业能力：熟练掌握商场运作知识体系，在品牌渠道拓展及资源整合方面具备出色的能力和丰富的资源积累。 3.营销规划卓越能力：能够精准洞悉行业、市场、客户需求的动态变化，深刻理解行业的营销模式和赢利方式。具备独立设计并成功执行有效营销规划方案的能力，能够显著提升门店的市场竞争力和销售业绩。 4.专业管理综合素养：熟悉行政、人力资源、财务等专业职能性管理知识，能够熟练运用相关管理技能带领团队高效工作，并善于将职能管理与业务管理有机结合，实现整体运营效益的最大化。 5.行业深度认知：具备丰富的生产、营销、服务相关专业知识与实践经验。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：咨询服务

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