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王女士 2天前在线已认证

招聘总监 · 杭州对点人力资源管理有限公司

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职位介绍: 岗位要求 1、依托头部人力资源公司平台优势，独立牵头AI智能化背调创新业务从0到1全盘落地，全权负责整体业务定位、产品设计、流程搭建、团队搭建、商业化落地与长期运营，统筹业务全生命周期管理。 2、深度结合大模型、NLP、智能语音、OCR、RAG等AI技术，重构传统背调作业链路，规划简历智能核验、AI深度访谈、多源数据智能交叉校验、风险自动研判、背调报告智能生成、高管AI尽职调查等创新应用场景，输出完整业务落地方案。 3、联动公司自有专职技术研发团队，完成需求拆解、原型设计、版本迭代、灰度测试与全面上线，制定AI作业规范、提示词体系、数据标注规则、算法校验机制，严控AI幻觉、数据泄露、算法歧视等合规与业务风险。 4、搭建业务交付团队，制定人员架构、岗位职责、绩效考核体系与AI数字化作业培训机制，推动团队完成传统人工背调向AI赋能新模式转型，设定自动化率、造假识别准确率、交付时效、项目毛利等核心经营指标并落地达成。 5、充分复用公司现有海量客户资源、行业渠道、品牌资质，面向企业客户打造差异化AI背调创新产品与解决方案，配合商务团队完成标杆客户落地、市场推广与营收增长，开拓全新业务增收曲线。 6、严格遵循《个人信息保护法》等法律法规，搭建AI场景下隐私脱敏、候选人授权、业务风控、客诉异议复核闭环机制； 7、定期输出业务经营分析报告，直接向公司老板汇报业务进展、问题卡点、优化方案与下一阶段战略规划。 8、持续追踪人力风控、AI行业前沿技术与竞品动态，迭代优化产品形态，拓展新业务场景，构建公司在AI背调领域的行业壁垒与优势。任职资格硬性任职资格 1、本科及以上学历，人力资源、法学、工商管理、大数据、计算机相关专业优先；拥有5年及以上背调行业项目管理经验，具备独立管理交付团队经验，完整熟悉背调全流程、各类核验渠道及用工背调相关法律合规要求。 2、具备业务从0到1孵化或新项目创新落地实操经验，理解AI大模型、NLP、语音AI等技术基础应用逻辑，能够将业务痛点转化为清晰可执行的研发需求，有AI赋能人力/风控业务落地案例者优先。 3、拥有ToB企业服务商业化思维，懂得借助平台客户资源完成新产品冷启动与落地变现。专业能力要求 1、具备全盘业务操盘思维，擅长业务架构梳理、流程SOP搭建、团队搭建与目标指标管控，能够独立制定0-1阶段里程碑计划并稳步推进落地。 2、优秀跨部门协同能力，可高效对接内部技术研发、销售、法务、交付等团队，推动项目资源落地； 4、具备良好数据分析能力，可通过经营数据判断业务健康度，持续优化投入产出比。 5、风险意识与合规意识突出，熟知背调隐私合规红线，能够提前规避AI应用带来的法律、客诉、数据安全风险。 6、商务理解力强，可结合大客户招聘风控需求打磨定制化AI背调方案，助力业务市场拓展。综合素养 1、目标感与执行力极强，抗压能力优秀，敢于承接0-1创新业务不确定性挑战，结果导向。 2、学习敏锐度高，主动钻研AI在人力资源场景落地玩法，保密意识强，格局开阔，适配直接向创始人汇报的工作模式。 3、沟通汇报能力优秀，能够简洁清晰向老板同步业务数据、进度、风险与规划。岗位核心亮点 1、头部人力大厂平台背书，公司现有客户、渠道、品牌资源全力倾斜赋能，新项目冷启动难度低； 2、自有专职技术团队全程保驾护航，不用外部寻找技术外包，AI产品落地有坚实技术保障； 3、独立操盘AI背调创新业务0-1全流程，拥有业务、团队、产品完整决策权，职业履历含金量极高； 4、直向老板汇报，沟通链路短、决策效率高，创新想法可快速落地，项目跑通后直接晋升为新业务线负责人，晋升路径清晰； 5、布局人力AI风口赛道，打造个人稀缺复合型能力，享有创新业务专项激励与业绩增量分红。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：人力资源服务

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