【重庆猎头经理招聘】-猎头顾问重庆招聘信息-猎聘

黄雷 2天前在线已认证

高级猎头经理 · 重庆合纵杰才人力资源管理有限公司

简历处理快回复速度快

聊一聊

职位介绍: 1. 团队管理与业绩统筹根据公司整体业务规划，制定团队年度、季度、月度业绩目标与执行方案，拆解个人指标，落地目标考核；常态化跟进团队成员工作进度，梳理业绩缺口，及时调整业务策略，保障团队整体业绩稳定达成。搭建、优化猎头团队人才梯队，负责团队人员的招聘、入职培养、绩效考核、晋升管理及流失管控，打造高执行力、高产出的专业猎头团队。定期组织团队复盘会议，总结业务问题、沉淀成功经验，针对性解决员工谈单难、寻访难、成交率低等核心问题，持续提升团队整体人效与产能。 2. 客户开发与关系维护负责中高端企业客户的开拓与合作洽谈，聚焦互联网、制造业、金融、生物医药、新能源等核心赛道，挖掘企业高端岗位、核心技术岗、管理岗招聘需求，签订猎头合作协议。维护存量合作客户，建立长期稳定的战略合作关系，深度对接客户招聘诉求，跟进招聘项目进度，及时解决合作过程中的问题，提升客户满意度与复购率。统筹客户资源管理，梳理优质客户清单，挖掘客户深度、批量招聘需求，拓展规模化合作业务，提升团队业务体量。 3. 高端人才寻访与项目操盘独立操盘企业中高端管理岗、核心技术岗猎头招聘项目，主导岗位需求分析、人才画像搭建、渠道寻访、人才沟通、面试推进、薪资谈判、offer 跟进、入职落地及保岗全流程服务。积累优质中高端人才资源，搭建个人及团队人才储备库，持续挖掘、激活优质人才资源，实现人才资源复用。针对疑难、高端紧急岗位，带队攻坚，制定专项寻访方案，突破招聘难点，保障项目高效交付。 4. 团队培训与体系搭建搭建团队标准化培训体系，针对新人入职、业务提升、高阶谈单、客户维护等模块，制定常态化培训计划，开展技能授课、一对一带教、实操演练，快速提升新人转正率、老人成单率。沉淀行业岗位知识、寻访技巧、谈单话术、客户对接流程等标准化业务体系，规范团队作业流程，提升团队专业化、标准化服务能力。关注团队成员职业成长，根据员工个人特质制定个性化成长路径，赋能员工晋升发展，降低团队人员流失率。 5. 数据复盘与业务优化定期统计团队业务数据，包括客户开发量、岗位对接量、人才推送量、面试量、成单量、回款金额等，完成数据复盘分析。结合市场行业动态、竞品业务模式，优化团队业务打法、获客渠道、寻访模式，持续提升团队业务效率与盈利水平，推动团队业务持续增长。任职资格要求 1. 学历与年龄大专及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；25-38岁，形象气质良好，职业素养优秀。 2. 工作经验 3年及以上高端猎头行业从业经验，1年及以上猎头团队管理经验，有成熟的团队带教、业绩操盘经验；熟悉猎头行业业务模式、收费标准、作业流程及市场行情，有稳定的客户资源和中高端人才资源者优先。深耕互联网、新能源、智能制造、金融、医疗任意赛道者优先，有规模化猎头团队运营经验加分。 3. 核心能力业务能力：具备独立开发客户、对接高端岗位、操盘疑难猎头项目的能力，个人过往业绩优秀，具备成熟的成单逻辑和项目交付能力；管理能力：具备优秀的团队搭建、人员管理、目标拆解、统筹规划能力，能够有效激励团队、解决团队业务及管理问题，带领团队持续达成业绩目标；沟通谈判：具备出色的商务谈判、人际沟通、需求挖掘能力，能够精准对接企业客户与高端人才诉求，高效推进项目成交；综合素养：目标感极强，抗压能力突出，具备较强的市场洞察力、逻辑思维、复盘总结能力，责任心强，具备优秀的团队协作与敬业精神。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：人力资源服务

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

· 扣押您的身份证件或者其他证件；
· 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
· 强迫您入股或者向您集资；
· 以招聘名义牟取不正当利益；
· 发布虚假招聘广告信息；
· 工作时长违反劳动法规定；
· 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

了解更多安全防范知识>

3. 本平台招聘方不向求职者提供任何收费服务。

查看全部