人力资源主管-生产方向 10-12k·13薪
成都 5-10年 本科 招1人 今日更新
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年终奖金 五险一金 提供住宿 餐费补贴 领导好 发展空间大 公司规模大 带薪年假
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秦先生 1小时前在线 已认证
联合创始人 · 成都盛仕东方企业管理咨询有限公司
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职位介绍
岗位base 在泸州,追求职业发展,0-1的朋友,可以考虑。 这个岗位是一个典型的“生产为主,业务协同”的复合型角色。理想人选是能在踏实做好工厂人事根基的同时,敏捷响应前端业务需求的“多面手”。 人事主管/经理(生产与业务支持) 汇报对象:副总经理 工作地点:四川省泸州市 年薪范围:12万 - 15万元(根据经验能力定级) 核心人力资源负责人,深度扎根百年酿造工厂,确保生产队伍稳定高效;同时,您也将作为业务伙伴,为正在开拓全国市场的营销团队提供坚实的人才保障。这是一份融合传统管理与现代支持的双重角色。 【核心工作】 生产人力全周期管理(70%重心): 1、负责酿造、包装、品控等生产一线员工的招聘、入职、培训与关系维护。 2、主导生产部门的绩效管理、薪酬核算及班组文化建设,提升员工稳定性与效能。 3、妥善处理工厂端的劳动纠纷与员工关怀,营造安全、稳定的生产氛围。 营销业务人力支持(30%重心): 1、支持全国营销、电商、新渠道等业务部门的基础招聘与入职办理。 2、协助业务部门进行简单的团队培训与文化建设,传递公司非遗工匠精神。 3、作为工厂与前端业务团队的桥梁,确保人力资源政策与信息的顺畅传达。 体系与基础建设: 1、维护与优化人事相关制度、流程,负责人事数据统计与分析。 2、管理员工档案、考勤、薪酬福利等日常运营工作,确保合规性。 【任职要求】 1、必备经验:3-5年以上人力资源工作经验,必须有制造工厂人事管理经验,熟悉生产班组管理全流程。有支持过销售、市场等业务部门的经历者优先。 2、核心能力:脚踏实地,能深入车间;沟通协调能力强,能在生产与业务部门间灵活切换;具备解决复杂员工关系问题的耐心与技巧。 3、个性与文化契合:稳重、务实,认同传统工匠文化,追求长期稳定发展,能适应非一线城市的工作与生活节奏。 硬性要求:年龄35岁内,人力资源、管理类相关专业本科及以上学历。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:食品/饮料/酒水

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更新时间:2026-08-16