医药副总经理（研发）
50-80k
武汉
10年以上
博士
招1人
7月30日更新
- 职位介绍
- 岗位职责
1.研发战略与决策：
①根据公司发展战略，制定支撑公司进入中国研发行业前沿的研发战略、管线布局、资源计划及量化目标。
② 决策构建/引进核心技术平台，并推动其在项目中的应用，提升研发效率和成功率。
③主导核心管线产品的临床价值定义和差异化策略制定。
2.研发团队管理：
①领导全球（中、美、欧）研发团队，建立跨地域协作机制。
②制定人才梯队建设计划，打造国际一流研发团队。
3.研发项目管理：
① 统筹管理创新药研发全流程。
②识别、评估和管理研发过程中的科学、技术、知识产权、供应链及国际政策风险，制定预案。
③建立覆盖研发全链条的质量管控体系和SOP，确保符合国内外法规。
4.国际合作与资源整合：
①建立“自主研发+外部合作”模式，推动与一流药企、机构、高校的合作。
②代表公司参与国际会议，发表成果，主导/参与国际多中心临床试验设计与数据披露，提升全球影响力。
③ 推动建立海外研发中心本地合作网络，保障国际临床研究开展。
④建立全球研发资源评估体系，优化资源配置。
⑤协调研发、生产、市场等部门联动，确保研发成果商业转化。
⑥ 负责研发预算管理、成本控制及资源利用效率优化。
⑦ 推动研发体系数字化转型，提升决策效率。
五、岗位要求
1.专业背景：
①生物医学、药学、分子生物学等相关专业博士学历。
②在至少一个前沿治疗领域具有丰富的项目领导或关键决策经验，理解其技术挑战、开发路径和监管要求。
③ 熟悉国内外研发技术趋势，具备成果转化知识。
2.工作经验：
① 15年以上制药/生物技术行业经验，其中8年以上大型跨国药企或行业前列生物科技公司高级研发管理经验。
② 成功主导至少2个创新药从早期发现到全球批准上市的全流程。
③ 熟悉不同地区研发法规，有应对复杂申报的成功经验。
3.领导能力：
① 具备战略领导力与团队管理能力，能建立团队目标与凝聚力。
② 具备组织变革管理能力，推动研发体系文化转型、流程优化和效率提升。
③ 擅长制定量化团队KPI，通过激励机制激发潜力，具备人才培养意识。
4.战略眼光：
① 具备市场洞察力和战略眼光，能把握行业趋势和需求，制定符合公司的研发战略。
② 能为董事会提供研发战略调整依据。
③ 深刻理解中国医药市场、监管政策、临床开发特点及竞争格局，制定本土化竞争策略。
5.沟通协调能力：
① 具备跨文化、跨领域沟通能力，能与内外部高效沟通。
② 英语流利，能精准传递技术细节与商业诉求。
6.行业资源：
① 拥有全球医药研发领域高端资源网络。
② 与监管机构有良好沟通和成功申报经验。
7.创业精神：
① 高度认同公司“创新驱动、全球布局”战略和价值观，具备企业家精神、结果导向和执行力，适应快节奏高目标环境。
- 其他信息
- 语言要求：不限
- 行业要求：制药
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