【淮安人力资源经理招聘】-猎头顾问淮安招聘信息-猎聘

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职位介绍: 能力要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业优先； 2、精密、高新制造业人力资源领域5年以上工作经验，至少有2年以上人力资源管理的领导经验； 3、精通人力资源管理六大模块的理论与实操，尤其擅长招聘和组织发展、绩效管理、劳动关系模块； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉当地用工环境，能独立识别并控制用工风险点； 5、具备出色的沟通协调能力和谈判能力，抗压能力强，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；工作主要内容 1、根据公司中长期发展战略，全面统筹人力资源战略，制定阶段性人力资源规划及年度实施计划； 2、与集团其他厂区HR体系对接，推动人力资源政策、流程、系统在新厂的标准化落地，确保管理一致性； 3、组织编制、修订和完善人力资源管理制度，监督各部门执行； 4、负责人才梯队建设工作，建立核心人才的识别、培养与保留机制，打造可持续的人才供应和组织发展体系； 5、搭建高端人才引进渠道，参与核心岗位及中高层管理人员面试、评估与录用，保障核心团队的到岗率与匹配度； 6、针对制造业流失率较高的特点，制定并实施新员工融入计划、关键岗位留人策略、离职预警与干预机制； 7、建立分层分类培训体系，包括新员工入职培训、师傅带徒机制、班组长管理能力提升及核心技术人才培养；

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：仪器仪表

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