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高级猎头顾问 · 重庆优达人力资源管理（集团）有限公司

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职位介绍: 岗位职责 1. 招聘管理体系（实操+搭建） - 需求分析与执行：深入理解业务部门的战略目标，独立负责各岗位的全流程招聘交付，确保到岗率与人才质量。 - 体系优化：基于公司业务现状，搭建并优化人才甄选模型、面试官管理机制及招聘数据分析体系等，提升招聘精准度与效率，缩短关键岗位平均交付周期。 2. 培训与发展体系（实操+搭建） - 课程落地：具备独立授课能力，能承担新员工入职培训等课程的讲授工作；和各部门协同策划出从业务到个人能力成长的培训计划。 - 体系搭建：从0到1构建符合公司发展阶段的人才培养体系，包括但不限于：搭建岗位胜任力模型、设计新员工导师制、建立内部讲师管理制度，并制定年度培训计划与预算。 3. 绩效管理体系（实操+搭建） - 考核执行：主导月度/季度绩效考核全流程，负责主导绩效目标的制定、考核结果的收集、绩效面谈的推进以及结果的应用（调薪、晋升等）。 - 机制设计：结合公司目前的发展阶段，设计并迭代适配的绩效管理方案（如KPI、OKR或PBC）。 4. 其他工作 - 负责公司考勤核算，五险一金办理、卫生管理、厂房装修等行政工作。任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验： - 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全盘实操经验（非单一模块）。 - 必须具备研产销一体企业背景。 - 硬性指标：有独立负责过招聘体系、培训体系、绩效体系中至少两项的从0到1搭建或核心重构的成功案例（面试需提供案例细节）。 3. 专业技能： - 招聘侧：精通各类招聘渠道运营，具备中高端人才Mapping与猎聘能力。 - 培训侧：具备搭建培训体系的能力，能通过培训解决实际的业务痛点。 - 绩效侧：不唯工具论，深刻理解绩效管理的底层逻辑。 4. 积极主动、抗压能力强、责任心强。

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：医疗器械

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