人力资源经理/总监
30-45k·13薪
上海
10年以上
本科
招1人
8月16日更新
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- 职位介绍
- 工作职责:
1、人力资源规划与组织诊断:根据集团战略要求及子公司经营目标,制定子公司人力资源规划及人力预算,开展组织诊断,持续推动组织能力建设及管理机制优化;
2、组织发展与干部体系建设:统筹组织发展及干部管理工作,建立干部选拔、任用、评价、培养、继任及退出机制;推动职务职级体系、干部管理体系及关键岗位梯队建设,持续提升干部能力及组
织领导力,支撑公司长期发展;
3、子公司人力经营管理:深入参与子公司经营管理,围绕研发、制造、供应链等核心业务开展组织规划、人才规划及招聘配置,推动关键人才引进、培养与保留,持续提升组织效率、人均效能及人
才经营质量,实现人力资源与业务经营深度融合;
4、子公司制度体系建设与运营:统筹子公司人力资源制度建设,建立并持续优化招聘、绩效、薪酬激励、培训发展、员工关系、人力运营等管理制度,推动HR数字化建设及流程优化,持续提升人力
资源管理规范化、数字化及运营效率;
5、集团协同与组织融合:承接集团组织与人才发展战略及管理要求,推动集团制度、流程及管理机制在子公司落地;及时反馈子公司经营及组织管理需求,实现集团统一管理与子公司自主运营的有
效平衡,促进集团与子公司协同发展;
6、团队管理与能力建设:负责子公司HR团队搭建、管理及能力建设,建立子公司HR协同机制及管理标准,持续提升子公司HR团队专业能力及组织支撑能力,带领团队高效完成子公司各项人力资源管
理工作、
基础要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验,3年以上HR负责人或HRD管理经验,具有500-1500人规模科技制造企业管理经验优先;
3、熟悉研发、制造、供应链等研产供一体化业务,具有智能制造、消费电子、通信设备、网络设备等行业经验者优先。
- 其他信息
- 语言要求:不限
- 行业要求:通信设备,计算机硬件
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