【北京电解铝车间主任/副主任（安哥拉）招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

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合伙人 · 陕西象上盛仕人力资源有限公司

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职位介绍: 工作职责 1、生产计划落地执行严格承接厂部下达的原铝产量、质量、能耗等核心指标，拆解形成车间周度、日度生产任务，将指标逐层落实到班组、机台与个人。每日组织生产早会复盘进度，动态调整人力、物料与设备资源，及时化解生产堵点，保障全流程产能稳定释放，年度原铝产量完成率需达到100%。 2、工艺技术管控优化严格执行铝电解行业工艺标准与厂部技术方案，每日跟踪管控两水平、槽温、分子比、效应系数等核心参数，确保铝水平稳定在28-30cm、电解质水平稳定在17-19cm，槽温控制在950-965℃，效应系数降至0.1以下。牵头开展工艺技术攻关与小改小革，持续优化电解槽运行状态，推动原铝99.70%品级率稳定在95%以上、99.85%品级率占比不低于10%。 3、安全环保全流程管控落实全员安全生产责任制，建立车间安全隐患排查台账，每周组织全覆盖安全检查，每日开展班组班前安全交底，常态化开展氟化氢泄漏、电解槽漏炉等专项应急演练。严格执行“四不放过”事故处理原则，实现年度零人身伤亡、零重大设备事故、零环保超标排放事件，全年轻微伤发生率控制在2‰以内。同步推进6S现场管理，实现车间作业环境标准化、规范化。 4、设备全生命周期管理牵头建立电解槽、天车、净化系统等核心设备的运维台账，统筹安排设备日常点检、预防性维护与大中修计划，保障设备完好率达到98%以上。严格审核车间备件申报计划，把控备件入库质量，杜绝非必要备件积压，降低设备运维综合成本。 5、团队建设与人力管理负责车间全员的岗位技能培训、绩效考核与职业发展管理，建立公平公开的考核分配机制，绩效薪酬向一线关键岗位倾斜。牵头开展班组骨干选拔培养，搭建技能人才梯队，年度员工技能培训覆盖率达到100%，核心岗位人员流失率控制在5%以内，打造高凝聚力生产团队。 6、成本精细化管控牵头分解车间各项可控成本指标，细化到班组与工序，重点管控氧化铝、阳极炭块、电能等核心物料消耗，推动吨铝直流电耗、吨铝炭耗持续优化，年度车间可控成本较基准值降低1%以上。严格把控生产物料出入库台账，杜绝跑冒滴漏与浪费现象。 7、制度体系建设落地结合车间生产实际，牵头修订完善车间岗位操作规程、安全管理制度、应急处置预案等文件，推动标准化作业体系全覆盖。建立顺畅的跨部门沟通机制，联动设备、质检、采购、安环等部门协同解决生产全流程问题，保障生产链条高效运转。 8、其他交办任务按时保质完成厂部及公司管理层交办的各类临时性专项任务，配合完成行业检查、体系审核、技改项目落地等相关工作。任职资格 1.需具备10年以上电解铝行业相关工作经验‌，其中至少5年以上车间管理经验，熟悉氧化铝、电解铝全生产流程，冶金工程、有色金属冶炼等相关专业； 2.熟悉铝电解生产工艺与设备，掌握安全生产管理相关法规，能独立制定车间生产计划与工艺路线。 3.具备较强的生产组织、人员管理与跨部门沟通协调能力，能统筹车间人、材、物资源完成生产指标。 4.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，可独立制定各类生产标准，具备员工培训管理能力。 5.工作认真负责，抗压能力强，敢于落实考核与现场管理。 6.有非洲、海外工作经验者优先，并能够接受长期海外出差。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：科技推广服务

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