销售策略专家(直营人员绩效) 26-45k·15薪
武汉 5年以上 本科 招2人 8月13日更新
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韩先生 2天前在线 已认证
猎头顾问 · 科锐尔人力资源服务(苏州)有限公司
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职位介绍
工作职责 1、收集行业内竞品的薪酬绩效方案、人效、店效等信息,输出对标分析与优化建议; 2、负责直营销售人员的薪酬结构、提成规则、奖金包、阶梯激励、专项竞赛等方案设计; 3、协助部门输出零售业务分析,通过数据诊断,发现业务问题和风险,提出解决方案,做好效果追踪; 4、负责年度 / 月度激励预算测算、成本管控、投入产出分析,确保激励资源效率最大化; 5、负责搭建直营店销售人员管理办法及规范。 任职要求 1、具备较强数据分析能力、逻辑思维能力及资源整合能力; 2、2年以上汽车直营零售工作经验,熟悉汽车直营零售业务,有绩效激励核算经验者优先; 3、熟悉零售运营SOP,业务流程,有系统性思维,能将绩效方案作为抓手牵引零售终端达成公司目标; 4、抗压性强,善于学习,富有激情。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:新能源汽车

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更新时间:2026-08-14