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职位介绍: 职责描述：一、岗位定位负责构建并持续优化覆盖“选、育、用、留、退”全生命周期的干部管理体系，为集团战略落地和关键业务持续增长提供高质量干部梯队保障。二、核心职责 1、干部标准与政策 • 制定并动态升级干部胜任力模型、领导力标准及干部岗位（干部一人一岗）管理体系； • 修订干部管理制度、干部选拔任用办法、干部能上能下实施细则、干部任期和轮岗管理等制度，确保符合监管及公司治理要求。 2、干部考察与盘点 • 新岗干部考察和述职管理； • 设计并主导干部评价机制，以形成对干部的全面、客观评价，建立干部动态跟踪与干预机制； • 设计并主导集团组织与人才盘点，输出相应的盘点报告并跟进落实行动计划； • 制定高潜干部发展计划实施方案。 3、选拔与任免 • 根据业务需要组织内部干部选拔； • 建立干部轮岗、挂职等机制； • 完善干部任期管理机制； • 完善干部任命与退出机制； • 协助开展干部审计工作。 4、系统建设与档案管理 • 负责人才管理模块的信息系统建设与运营，持续完善人才档案； • 定期制定并发布干部管理数据看板。任职要求：硬性条件 • 统招本科及以上学历，理工科、心理学等相关专业优先； • 5年以上大型集团化企业人才管理/组织发展/领导力发展相关经验； • 主导过至少2次集团级人才盘点或高管发展项目； • 掌握人才测评工具及辅导谈话技巧。软性能力 • 具备高管对话影响力，能与CXO级别高效互动并获得资源支持； • 系统思考与闭环落地能力强，能够对复杂场景快速建模并推动变革； • 数据敏感度高，数据分析能力强； • 具备优秀的保密意识与职业操守，抗压能力强。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：新能源

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