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合肥 5-10年 统招本科 招1人 7月16日更新
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职位介绍
岗位职责: 1.组织绩效考核与激励机制设计: 设计并完善事业部组织绩效考核体系及激励方案,负责对各二级组织进行月度/季度/年度绩效考核的测算、核定与动态调整,确保考核规则公平、结果有据。 2.年度经营计划与绩效责任书签订: 依据公司战略目标,统筹事业部及二级组织完成年度经营计划的制定与目标分解,组织签订年度绩效目标责任书,确保战略传导清晰可衡量 3.重点工作执行监控、预警与问题协调: 建立里点工作计划执行偏基预警机制设定预警被发规则及响应流程,眼进各级组织重点工作计划执行进度,及时协调解决卡京问题,对执行偏差进行分析、预警并上报,推动责任单位制定改进惜施并闭环跟踪 4.重点工作与关键于部结效挂钩: 负责识别事业部重点工作和核心待力事项 务其映射至相关关键干部的个人绩效目标中,确保干部绩效与组织重点任务强关联、可追踪。 任职资格 本科及以上学历,硕士优先,经济类、统计学、工科等相关专业优先。 具有3年以上组织运营、组织绩效管理相关工作经验,有运营商、通信行业或ToB业务领域背景者优先。 寻访要求 精通企业运营与计划管理,熟练掌握绩效管理及目标管理方法论和工具,有丰富的目标拆解与考核实操经验, 4具备全局视野和较强的执行力,善于跨部门沟通协调,文字功底扎实,能独立主导并指导跨团队协作项目。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:计算机软件,人工智能

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