薪酬绩效专家 20-30k·13薪
成都 8年以上 统招本科 招1人 7月15日更新
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胡女士 2天前在线 已认证
猎头顾问 · 四川省轻舟启程人力资源服务有限公司
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职位介绍
一、工作职责 1、薪酬体系设计与管控 制定公司薪酬战略与架构,搭建职级体系、薪酬宽带及调薪规则,确保外部竞争力和内部公平性。 编制年度薪酬预算,负责人力成本分析及动态监控,为管理层提供成本优化建议。 2、绩效体系建设与管理 构建公司级、部门级、岗位级全流程绩效管理体系,推动目标设定、评估反馈与结果应用。 赋能业务管理者,提升绩效管理与辅导能力,推动绩效文化落地。 3、激励方案设计与落地 针对不同业务板块(仿制药/原料药/创新药)设计差异化短期激励方案(奖金、提成等)。 主导核心人才中长期激励方案设计,包括股权/期权的规划与实施。 4、IPO合规与上市支持 确保薪酬绩效体系符合上市监管要求,配合审计及中介机构完成合规审查。 参与员工持股平台搭建及信息披露相关工作。 5、数据化与团队管理 推动薪酬绩效管理数字化,建立数据分析仪表盘,提升管理效率。 负责薪酬绩效团队的专业赋能与日常管理,协同HRBP及财务等部门推动方案落地。 二、任职资格 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、经济学等相关专业优先;硕士及以上学历优先。 2、工作经验:8-12年人力资源工作经验,至少5年以上薪酬绩效专项管理经验,3年以上团队管理经验;需有医药行业薪酬绩效管理经验,有成功主导大型企业薪酬体系变革、绩效数字化转型项目的案例优先。 3、专业能力: 薪酬设计:精通薪酬设计方法论、薪酬调研方法及薪酬数据分析。 绩效管理:精通绩效管理理论与实践,具备设计和落地公司级绩效体系的成功经验。 行业理解:对医药行业研发周期、仿制药集采业务特点、原料药外贸模式等有深刻理解,能准确把握不同业务条线的价值驱动因素。 数据分析:熟练使用Excel高级函数与数据分析工具,能够通过数据建模解决管理问题。 合规意识:熟悉劳动法及相关法规,了解IPO薪酬绩效合规要求。 4、核心素质:商业敏感度、逻辑与分析能力、结果导向、沟通协调能力、问题分析解决能力、正直诚信。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:制药,生物技术

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