集团人力总监 50-65k·15薪
深圳 10年以上 统招本科 招1人 8月14日更新
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徐先生 2小时前在线 已认证
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职位介绍
该司为光通讯行业头部企业,上市公司,海内外多个基地,发展迅速。 工作职责: 一、力资源管理 1、战略规划:根据集团发展战略,制定中长期人力资源规划,推动组织变革与效能提升,支撑业务高速增长; 2、体系搭建:完善集团化人力资源管控体系(含招聘、培训、绩效、薪酬员工关系、企业文化等),建立符合高科技制造业特点的标准化流程; 3、人才发展:构建关键人才梯队及继任者计划,统筹产研销各类人才的引进、培养与保留,尤其擅长解决高端技术人才与高技能蓝领的供给问题; 4、绩效激励:设计并落地与经营目标挂钩的绩效管理及激励机制(如PBC、OKR、项目奖金、股权激励等),驱动人均效能提升; 5、组织效能:定期开展组织诊断,优化岗位编制与人工成本控制,推动智能制造场景下的用工模式创新(如灵活用工外包管理)。 二、行政管理 1、统筹管理:负麦集团行政体系(包括但不限于办公环境、资产、 会务,档案,行政采购,车辆,安保,食堂宿舍等)的制度化、标准化建设; 2、降本增效:制定行政费用预算并监控执行,通过集约化采购、流程优化等方式实现成本控制;园区/工厂行政支持:协调多基地行政服务,保障生产后勤、安全环保(EHS)、员工福利等工作的顺畅运行; 3、重大活动:组织集团级重要会议、年会、客户接待、政府对接等外联事务。 三、集团化管理 1、负责对下属各事业部/分子公司的人力行政工作进行管控、指导与赋能,建立统一的报告与审计机制; 2、推动集团级人力行政信息化系统(HRIS/OA)建设,实现数据互通与管理提效; 3、处理重大员工关系事件、劳动纠纷及合规风险,确保集团用工零重大风险 【任职要求】 基本条件 1、学历:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先; 2、10年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上高科技大型制造业(如半导体、智能硬件、光通信、精密设备、新能源等)人力资源负责人(HR Head/HRD)岗位经验; 3、具有集团化管控实际经验,管理过多个工厂/事业部/分子公司,汇报对象为CEO或集团VP层级; 4、有制造型企业千人以上规模从业背景,熟悉生产、研发、销售等多业态协同。 专业能力 1、精通现代人力资源全模块,尤其在组织发展(OD)、绩效管理、酬激励领域有成功落地案例; 2、熟悉制造业劳动用工法律法规、EHS基础要求及智能制造背景下的人力资源数字化转型 3、具备优秀的行政统筹与成本控制能力。 加分项 有0-1搭建集团化人力行政体系经验者优先: 持有高级人力资源管理师、SHRM、心理学背景者优先; 具备英语工作沟通能力者优先:
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更新时间:2026-08-16