【上海认证业务副总经理招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

纪女士 2天前在线已认证

高级猎头顾问 · 南京信猎人力资源服务有限公司

聊一聊

职位介绍: 认证业务副总经理岗位职责一、认证业务战略落地 1. 制定认证业务年度经营计划与预算，将事业部"4+3"战略框架拆解为可执行、可追踪的业务目标体系 2. 主导四大认证赛道的产品设计与开发——不是简单"做认证项目"，而是定义我们做什么认证、怎么做、卖给谁、怎么定价 3. 推动三大国际市场的认证业务落地，建立海外认证服务的本地化交付能力（包括标准对接、审核员资源、属地合规）二、认证运营体系搭建 4. 从0到1搭建认证业务运营体系：项目立项、合同评审、审核策划、现场审核、报告出具、证书管理的全流程标准化 5. 建立认证技术委员会运作机制——标准解读、技术判定、争议裁决的规范化流程 6. 设计并推行认证项目质量管控体系，确保审核一致性、报告准确性和证书合规性，对接CNCA/CNAS监管要求 7. 搭建认证业务数据仪表盘——项目进度、交付质量、客户满意度、人均产出的可视化管理三、认证技术能力建设 8. 主导关键认证领域的技术路线制定：ESG评级方法论、碳足迹核查程序、新能源汽车认证方案、绿色产品认证规则等 9. 建立标准研究与跟踪机制——ISO/IEC/GB标准的更新监测、国际互认协议的动态跟进、新标准发布的前瞻布局 10. 组建并培养审核员团队——审核员资格矩阵规划、能力培训体系设计、技术级别评定标准制定 11. 推动认证技术文件体系建设——审核程序、检查表、判定准则、报告模板的标准化与持续迭代四、市场与客户经营 12. 主导认证业务的市场拓展——目标客户画像、获客渠道策略、定价体系设计、竞争差异化定位 13. 建立重点客户深度经营机制——大客户认证需求的全周期管理、从单一项目到体系化服务的升级路径 14. 对接政府主管部门、行业协会、国际认证机构，构建认证业务的外部生态关系网络五、团队建设与管理 15. 搭建认证业务核心团队——技术、运营、市场三大职能模块的组织架构设计与人才配置规划 16. 建立团队绩效考核与激励机制，将个人目标与事业部战略目标对齐 17. 培养认证业务梯队人才——审核员成长路径、项目经理培养计划、技术专家晋升通道的设计与落地任职要求硬性要求（必须项）行业经验 ● 10年以上认证行业（TIC行业）从业经验，其中至少5年以上认证业务管理经验（部门负责人或以上级别） ● 曾在主流认证机构担任核心管理角色——我们优先考虑来自以下类型机构的候选人： ● 国际认证机构：SGS、TÜV Rheinland、TÜV SÜD、Intertek、Bureau Veritas、UL等 ● 国内头部认证机构：CQC（中国质量认证中心）、方圆标志、挪亚、万泰、钛和、华测、英格尔等 ● 专业领域认证机构：碳认证/ESG评级专业机构、汽车认证专业机构等技术能力 ● 熟悉中国认证监管体系（CNCA认可规则、CNAS审核要求、认证机构资质审批流程），有认证机构资质申报或扩项实操经验 ● 至少在以下2个以上认证领域具备深厚技术功底： ● ESG/碳认证（ISO 14064/14067、ISO17029/14065、ESG评级框架等） ● 汽车新能源认证（ISO 26262、UN ECE、新能源汽车三电系统认证等） ● 绿色产品认证（ISO17065, 绿色产品评价标准、环保标志认证等） ● 管理体系认证（ISO 9001/14001/45001等，具备审核员资质为加分项） ● 精通认证项目全生命周期管理——从合同评审到证书维持/注销，每个环节你都亲手跑过管理能力 ● 有5人以上团队的完整管理经验（招聘、培养、考核、淘汰全流程） ● 有认证业务从0到1搭建经验者优先——你知道体系不是"抄模板"能搞出来的 ● 有年度经营计划制定与预算管理经验，能将战略目标转化为可追踪的执行路径加分项 ● 具备CNCAS注册审核员资质 ● 有认证机构资质申请、认可扩项的实操成功案例 ● 有国际认证业务经验（海外项目交付、国际互认对接、跨国审核协调） ● 有ESG评级或碳认证核查领域的深度从业经历 ● 英语可作为工作语言——国际市场业务需要 ● 有政府/行业协会资源——认证业务的外部生态构建能力学历要求 ● 本科及以上学历不限专业 base：上海