集团副CTO/技术背景CEO(上海) 150-250k
上海 10年以上 统招本科 招1人 8月11日更新
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付女士 2天前在线 已认证
人事 · 鹤岗市泰仑科技有限公司
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职位介绍
副CTO 一、核心人才画像与定位 角色本质:定位为“工程商人”或“技术背景CEO”,核心特质是对经营结果和商业价值负责,而非单纯的技术管理。 能力要求:需具备强工程/科技背景,同时拥有极强的To C产品感(大产品思维),能端到端负责产品从研发到市场投放的全流程,关注毛利、ROI及客户转化。 二、经验偏好: 具备金融背景,特别是理解高净值人群财富管理逻辑的候选人。 若无限定金融背景,必须具备极强的To C业务体感,熟悉互联网大厂大产品运作模式,避免仅做过内部平台或纯技术对接的人选。 三、职级说明: 职级弹性:岗位可上可下,高阶可定为副CTO,中阶可定为高级总监。公司不拘泥于固定Title,重点在于人选是否具备该画像特质,若能胜任项目,无需额外配置副CTO。 项目介绍: 业务场景与平台价值 1、业务目标:利用AI重塑财富管理展业流程,从依赖数千名理财师的人力模式,转型为高效服务的智能模式,激活系统中50多万沉睡/失眠客户。 2、平台优势:相比候选人独立创业,诺亚提供现成客户基数、品牌背书及容错空间,降低个人承担的Token成本压力与获客难度,允许1-2年的模式跑通周期。 3、工作模式:类似内部创业,候选人需自行评估资源需求(人力、技术),决定是转型现有团队还是外部招聘,对最终的经营利润负责。 4、工作地点与汇报关系 汇报对象:直接向CTO汇报;若定为副CTO级别,创始人/CEO也会参与终面。 5、地点策略: 上海:优先地点。核心技术团队及CTO均在上海,便于日常协作与支持,避免新人陷入“孤独感”。中国香港/深圳也可以不过不为优先候选人。 其他说明: 人员构成:科技条线在上海和深圳共有约300人,其中200名为正式员工,100名为外包人员。 开发模式:战略规划层面采取“自上而下”的方式(如新业务落地);具体产品优化、用户体验提升等执行层面采取“自下而上”的方式。 技术挑战:不涉及电商级的高并发或极端技术难题,更多是基于现有解决方案进行优化、迭代及业务赋能,因此对纯粹底层技术深度的要求相对低于对业务理解和管理能力的要求。
其他信息
语言要求:英语
行业要求:基金/证券/期货

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