薪酬绩效负责人 55-60k·13薪
上海-浦东新区 10年以上 统招本科 招1人 7月10日更新
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张女士 2天前在线 已认证
招聘顾问 · 伯揽人力资源(上海)有限公司
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职位介绍
工作职责: • 负责从0-1搭建公司薪酬体系,包括薪酬结构设计、薪酬职级表制定、薪酬核算机制等 • 制定年度薪酬预算方案,进行人力成本预算与管控,定期跟踪执行情况并输出分析报告 • 设计并推进公司激励方案,包括年终奖金分配、中长期激励制度、专项激励项目等 • 根据业务发展需要,定期调整和优化薪酬策略,确保薪酬的市场竞争力和内部公平性 • 搭建数字化薪酬平台,实现薪酬核算、发放、数据分析的系统化管理 • 建立完善的绩效考核体系,制定绩效管理制度和流程 • 落地绩效考核方案,组织实施绩效评价工作,确保评价的及时性和质量 • 进行绩效数据分析,输出绩效报告,为管理层决策提供数据支撑 • 参与制定人力资源相关政策,完善公司薪酬绩效管理制度 任职要求: • 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业 • 具有0-1搭建薪酬体系的实战经验,深入理解薪酬设计方法论 • 5年以上薪酬绩效管理工作经验,具有集团或总部薪酬绩效管理背景优先 • 熟悉所在行业的薪酬特点和发展趋势 • 精通Excel、Power BI等数据分析工具,具有较强的数据分析能力 • 熟悉薪酬设计方法论,包括KPI、BSC、OKR等绩效管理工具 • 具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力,能够撰写专业的薪酬绩效方案 • 具有良好的沟通协调能力,能够跨部门推进薪酬绩效项目 • 具有较强的保密意识和职业操守
其他信息
语言要求:不限
行业要求:食品/饮料/酒水

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