【深圳 HR培训发展经理招聘】-猎头顾问深圳招聘信息-猎聘

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合伙人 · 广东众盛泰合人力资源有限公司

聊一聊

职位介绍: 一、岗位职责 1、结合公司业务及人资战略，制定中长期人才发展战略与年度培训/TD工作计划，明确模块发展路径； 2、逐步构建覆盖全员（新员工、高潜、管理者、专家序列等）的分层分类人才培养体系； 4、设计主导任职资格体系、胜任力模型、人才盘点、继任计划、领导力发展（如管培生、储备干部、高管教练等）等项目； 5、建设及管理内外部培训资源（讲师、供应商、课程库），建立资源评估与优化机制； 6、推动学习型组织文化建设，提升组织学习敏捷性与知识沉淀能力； 7、主导人才发展相关制度、流程的制定与迭代，确保合规性与有效性； 8、推动人才发展文化在组织内的渗透，提升各级管理者的人才培养意识与能力。二、任职要求： 1、211全日制本科学历优先，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先，英语能作为工作语言是加分项； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少5年聚焦于培训与人才发展领域，熟悉人才发展全流程及主流方法论； 3、主导过领导力发展项目、任职资格体系、人才盘点等项目的落地； 4、具备优秀的项目管理、数据分析、问题解决及跨部门沟通协调能力，较强的业务敏感度和洞察力； 5、执行力、自驱力和客户思维强，善于思考总结，具有良好的团队协作精神，心态开放，有补位意识。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：互联网,机械/设备

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