薪酬绩效经理
35-55k
苏州
5-10年
本科
招1人
8月14日更新
- 职位介绍
- 1. 全面薪酬体系搭建与优化
2. 专项激励与长期激励设计
3. 年度薪酬运营
4. 全球化与复杂项目管理
5. 政策合规与业务赋能
岗位要求:
1. 经验
a.8-12 年以上人力资源工作经验,其中至少 5 年 专职在薪酬绩效 COE 领域成功主导过万人以上 或 全球化 薪酬体系搭建、长期激励设计、年度调薪 / 奖金等复杂项目
b.有收并购薪酬整合、业务拆分激励设计经验者优先
c.咨询 / 甲方复合背景 优先(韦莱韬悦、美世、Mercer、Hay Group 等咨询 + 华为 / 阿里 / 腾讯 / 字节等甲方)
2. 专业能力
a.体系化思维:精通宽带薪酬设计、职级体系、全面回报框架
b.数据分析能力:极强的数据敏感性与建模能力(Excel + SQL + Python)
c.项目管理能力:能独立负责跨部门、跨区域的大型复杂项目
d.业务理解力:能快速理解不同业务的价值链和痛点
3. 软技能
a.沟通影响力:出色的向上汇报、跨部门沟通及向下宣导能力
b.解决问题与抗压能力:能在模糊、动态的环境中快速厘清问题
c.全球视野(加分项):熟悉北美 / 东南亚至少一个海外市场的薪酬实践和合规要求,英语可作为工作语言
4. 教育背景
全日制统招本科及以上 学历,人力资源、管理学、经济学、统计学等相关专业优先。
- 其他信息
- 语言要求:英语
- 行业要求:人力资源服务
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