人力资源总监 100-150k·15薪
杭州 10年以上 学历不限 招1人 7月9日更新
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张先生 2天前在线 已认证
猎头顾问 · 恒志人才(青岛)企业管理咨询有限公司
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职位介绍
岗位职责: 1、人才管理 1)人力规划:定期评估岗位设置与编制合理性,优化组织结构与人才效能。 2)人才招聘与配置:制定招聘策略,统筹人才引进与岗位匹配,保障企业关键岗位人才供给。 3)人才发展:搭建员工培训体系与职业发展通道,推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1)薪酬体系设计:制定与业务战略匹配的薪酬福利方案,确保外部竞争力与内部公平性。 2)绩效考核机制:建立全员绩效管理制度,推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规:设计多元化激励政策,确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持:深入理解业务需求,制定并实施人力资源策略,助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养:负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行,确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造:维护员工关系,推动企业文化落地,提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验:10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2)职能 / 专业经验:5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3)关键经历 / 背景:具备组建或融合高管团队的经验;拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1)精通人力资源战略规划与组织发展,擅长人才梯队建设。 2)擅长薪酬体系及绩效激励机制设计,熟悉劳动法规与人力效能数据分析。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:服装/纺织/皮革,电子商务

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更新时间:2026-08-14