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苏州-相城区 5-10年 统招本科 招1人 7月9日更新
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职位介绍
岗位职责: 1.人力资源战略与体系搭建:依据公司发展战略,制定并落地人力资源中长期规划,搭建完善招聘、薪酬、绩效、组织发展、员工关系等全模块管理体系与 SOP,适配公司研产销一体化业务模式与全球化发展节奏。 2.招聘与人才配置:统筹公司全岗位招聘工作,重点保障研发、供应链、海外销售等核心岗位的人才供给;负责海外岗位的招聘全流程管理,搭建并维护海外招聘渠道,支撑公司海外业务的快速扩张。 3.薪酬绩效与激励体系:设计并落地适配公司发展阶段的薪酬绩效体系,优化薪酬结构、绩效管理闭环,结合公司上市计划完善长期激励机制,提升人效、员工敬业度与核心人才留存率。 4.组织发展与人才培养:推动组织诊断与架构优化,提升跨部门协同效率;搭建管理与技术双通道职业发展体系,建立人才梯队与继任计划,统筹干部与核心骨干的培养发展,支撑公司组织能力升级。 5.员工关系与合规管理:负责全公司员工关系管理,处理劳动争议,防范用工风险;落地企业文化建设,营造适配制造型、科技型企业的积极组织氛围,保障公司用工合规性。 6.HR 团队管理:带领并管理 HR 团队,提升团队专业能力与业务支撑效率,对接外部人力资源资源,保障各项 HR 工作高效落地。 7.具备较强的战略思维与业务洞察力,能深度贴合业务需求制定人力资源策略,具备较强的执行力、抗压能力与职业操守。 8.具备创业者特质,能够适应高速发展阶段的企业特性;具备较好的抗压性、沟通推动能力。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:新能源

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