初中师训总监(教师发展 师资培训) 20-35k
绵阳 10年以上 统招本科 招1人 7月9日更新
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张女士 1天前在线 已认证
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职位介绍
【汇报对象】产品总监 / CEO 【下属团队】师训经理、师训专员、培训师 【岗位背景】 初中师训端需要系统性地解决新教师培养、在职教师能力提升、教学管理者带教能力三大问题,将 “靠经验带人” 升级为 “靠体系育人”。 【岗位职责】 1. 教师培训体系搭建 依据公司战略和教学标准,设计并搭建初中教师培训课程体系 制定新教师入职培训、在职教师进阶培训、骨干教师专项培养三级培训方案 建立教师能力评估标准与考核机制 2. 培训内容研发与实施 研发具有竞争力的教师培训产品,构思培训主题、制定课程标准、研发培训方案 统筹培训师资力量,管理培训资料与工具,优化培训流程与课件质量 组织并实施各类培训活动 (集训、教研工作坊、教学比武等) 3. 教师成长追踪与效果评估 建立教师培训效果评估体系,通过教学数据 (续费率、满班率等) 验证培训效果 跟踪教师个人成长路径,识别高潜教师并制定专项培养计划 对培训效果不佳的教师制定改进方案或淘汰建议 4. 教学管理者带教能力赋能 为教学主管等管理者提供 “如何带人” 的方法论和工具 帮助管理者从 “自己会教” 到 “能教会别人教” 的能力跃迁 建立师徒制、导师制等带教机制 【任职要求】 1. 学历与经验 统招本科及以上学历,教育学、师范类、心理学或相关专业优先 5 年以上 K12 教育行业教师培训 / 教学管理经验,其中至少 2 年以上师训团队管理经验 2. 核心能力 具备中小学一线教学背景 (初中阶段优先),对教师成长规律有深刻理解 有从 0 到 1 或从 1 到 10 搭建师训体系的成功经验 具备课程开发、培训方案设计、公众演讲能力 优秀的组织、规划、沟通和协调能力 有大型教育培训机构教师培训学院管理经验 有教研资深工作经验或教研室背景 有教师培训商业化运营经验
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:其他商务服务业

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更新时间:2026-08-15