【北京海外智能人事系统产品经理招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

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职位介绍: 职位描述岗位定位负责海外门店计件算薪、考勤算薪相关产品建设，深入海外门店一线，调研不同国家和地区在考勤打卡、计件记录、工作量确认、薪资核算、数据核对、异常处理等方面的实际执行方式，将复杂、差异化的线下规则沉淀为标准化、配置化、可推广的系统能力，推动海外门店算薪工作从人工统计走向系统化、透明化和可追溯。岗位职责 1. 负责海外智能人事系统中门店考勤、打卡、计件、算薪等相关模块的产品规划、需求调研、方案设计和落地推进。 2. 深入调研海外不同国家/地区门店当前线下执行方式，梳理考勤记录、计件统计、薪资核算、数据核对、审批确认、异常处理等业务流程，识别制度规则、操作习惯、管理口径和数据来源差异。 3. 理解并沉淀连锁门店“多劳多得”的计件算薪机制，将计件项目、计件单位、计件单价、岗位差异、门店差异、地区差异、员工类型差异、考勤关联、异常扣减、补贴加成等规则抽象为统一模型和灵活配置方案。 4. 独立完成业务流程梳理、规则拆解、数据模型设计、原型设计、PRD 编写、字段说明、权限设计、异常场景说明和验收标准制定。 5. 协同海外 HR、门店、区域管理、财务、IT、研发、测试、实施等团队，推动需求确认、开发测试、上线试点、规则配置、数据校验、推广使用和问题闭环。 6. 识别海外调研、试点和推广过程中的组织阻力与落地风险，协调总部、海外区域、当地团队及上下级资源，推动各方明确项目目标、责任分工、决策机制和项目管理节奏，并按共识推进落地。职位要求任职要求 1. 本科及以上学历，5 年及以上 B 端或企业级系统产品经理经验，有人事系统、考勤系统、薪酬系统、劳动力管理系统、门店运营系统经验者优先。 2. 熟悉考勤、排班、工时、计件、绩效、薪资核算等业务场景中的一种或多种，有连锁门店、餐饮、零售、劳动密集型行业经验者优先。 3. 具备较强的业务调研和一线问题分析能力，愿意深入海外门店真实业务现场，从实际操作流程中发现问题、提炼需求并形成系统方案。 4. 具备复杂规则拆解和抽象建模能力，能够将不同国家、地区、门店、岗位、员工类型下的差异化规则抽象为统一模型和配置化能力。 5. 具备优秀的沟通协调、项目推动和资源整合能力，能够在多方口径不一致、业务规则不清晰、地区配合度不同的情况下，推动目标对齐、责任拆解、共识达成和问题闭环。 6. 具备较强的风险意识、承压能力、数据意识和细节敏感度，重视薪资计算的准确性、合规性、可追溯性和异常场景处理；英语可作为工作语言者优先。加分项 1. 做过计件工资、提成、奖金、补贴、绩效工资、考勤算薪等复杂薪资规则系统。 2. 熟悉规则配置、规则引擎、薪资核算模型、数据核对流程、审批流和权限模型。 3. 有海外多国家、多地区业务系统落地经验。 4. 有门店一线数字化、劳动力管理、排班考勤、门店运营系统经验。候选人画像我们希望找到一位能深入海外一线业务现场、拆解复杂计件算薪规则、具备系统抽象能力，并能推动跨地区落地的产品经理。这个岗位不是简单做人事系统表单或审批流程，而是要深入海外门店真实算薪场景，理解连锁门店计件算薪制度，将各地区线下执行方式、人工核算经验和复杂规则，沉淀为系统中的标准化、配置化、可推广能力。同时，该岗位需要面对海外调研、试点和推广过程中的真实阻力，能够协调各方资源，明确目标、责任分工和项目管理机制，并按照共同确认的结论持续推进落地

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：人力资源服务

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