全球薪酬运营专家 30-50k·15薪
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职位介绍
关键词: 万亿市值科技板块厂商 垂直业务全球T O P 1 岗位职责: 1、全球化薪酬核算与海外体系搭建 主导海外新设实体从 0→1 的薪酬体系搭建,涵盖供应商选型、算薪流程设计、系统对接、测试验收及上线运营,形成可复用的标准化方案。 管理海外薪酬外包供应商,建立并完善 SLA 与服务质量评估机制,定期复盘供应商交付质量,确保跨境支付、社保缴纳、税务申报等环节合规高效。 2、薪酬准确度与效率提升 主导薪酬数据质量治理,建立上游数据源的检核标准与自检机制,推动考勤、绩效、入转调离等数据源的系统化接入,减少人工搬运错误,将整体发薪准确率提升至 99.9% 以上。 设计并持续迭代自动化算薪工具,将复杂核算场景固化为系统规则,提升批量处理效率,显著缩短算薪周期。 3、合规风控与数据分析 建立薪酬内控与风险检核清单,定期开展 SOX 审计或内部合规审查,防范薪酬错发、漏报、迟报等事故。 定期输出薪酬数据统计分析报告,为公司预算编制、薪酬调整及业务决策提供数据支撑。 职位要求 1、相关经验 5年以上 薪酬运营 / 薪酬核算相关经验,其中至少2年以上全球化企业或跨国公司薪酬实操经验。 有 万人级以上规模员工薪酬核算经验,且独立负责过海外主体薪酬全流程者优先。 有 SSC(共享服务中心)薪酬流程优化、系统上线或数据治理项目经验者优先。 2、专业能力 精通薪酬核算全流程,能独立处理复杂算薪场景(如多国并行、多币种、跨境派遣、股权激励计税等)。 深入了解海外主要国家(如美国、欧洲、东南亚)的薪酬福利政策、个税体系及社保合规要求,具备识别与应对合规风险的能力。 具备出色的数据分析能力,有推动薪酬自动化/系统化项目的实际经验,了解 AI 工具在薪酬领域的应用者优先。 3、核心软技能 具备卓越的跨文化沟通与协调能力,能在多元文化背景下推动全球项目落地。 严谨细致、数字敏感度高,具备极强的责任心和风险意识。 原则性强,严守保密要求,抗压能力好,能并行处理多国家、多线程的复杂任务。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:通信设备,电气机械/器材

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更新时间:2026-08-16