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职位介绍: 岗位职责一、全盘法务体系搭建与整体风控治理 1. 独立负责公司从0到1、从1到N的整体法务合规体系、内控风控体系、合同管理制度、授权审批制度搭建与迭代，适配创业公司灵活高效的发展节奏，平衡业务创新与合规底线。 2. 建立常态化经营风险排查机制，针对公司商业合作、项目交付、研发经营、团队管理、对外经营等全场景前置识别风险、输出解决方案，为公司战略决策、业务模式迭代提供法律支撑。二、全场景商业合同与业务法务支撑 1. 全权负责公司各类重大、常规合同的起草、修订、审核、谈判、归档全流程，覆盖商务合作、项目承揽、采购供应链、服务交付、技术合作、授权协议、渠道联营、政企合作等全部业务场景。 2. 深度前置介入业务前端，理解商业交易结构与业务诉求，不机械套用法条，在可控风险范围内最大化保障业务落地，为业务扩张保驾护航。三、投融资、股权与资本法务 1. 独立主导公司股权融资、增资扩股、股权架构梳理调整、员工期权激励、股东协议、投后合规、尽调对接等全套资本法务工作，可独立应对机构尽调、历史问题梳理、交易文件落地与交割。 2. 配合公司资本化规划，持续优化公司合规架构、治理结构、历史沿革，为后续多轮融资、长期资本化路径夯实基础。四、知识产权、争议解决与合规管理 1. 统筹公司知识产权整体管理，包含专利、软著、商标、商业秘密、技术保密、竞业管理等体系化建设，保护公司核心资产，规避侵权与泄密风险。 2. 独立处理公司各类诉讼、仲裁、投诉、行政问询、纠纷调解等事务，统筹证据管理、案件跟进、外部资源对接，高效化解法律风险。 3. 落实数据合规、隐私合规、经营合规、广告合规等通用科创企业合规要求，跟进监管政策变化，完成合规自查与整改。五、用工合规与公司治理 1. 搭建完善的劳动人事合规体系，覆盖招聘、入职、绩效、调岗、离职、保密、竞业限制、劳动争议处理全链路，建立标准化用工风控体系，降低团队管理风险。 2. 负责法务日常管理、合规培训、制度宣贯，提升全员风控意识，沉淀适配创业公司的高效法务工作机制。任职要求硬性核心要求（必须满足） 1. 法学统招本科及以上学历，持有法律职业资格A证，6年及以上法律相关工作经验。 2. 必备甲乙双方复合背景： ◦ 具备律所专职律师执业经验（商事、民商、投融资、公司合规方向优先）； ◦ 具备科技/互联网/科创/高新企业甲方全盘法务经验，有完整独立负责一家公司整体法务工作的经历； ◦ 无需机器人、AI、具身智能垂直行业经验，优秀通用型科创全盘法务均可。 3. 精通《公司法》《民法典》《合同法》《知识产权法》《劳动合同法》及企业经营、投融资、商业交易相关法律法规，熟悉创业公司全生命周期法律风险。能力特质要求 1. 具备综合全局视角：跳出纯法条思维，兼具商业思维、风控思维、经营思维，能理解创业公司业务逻辑与发展优先级，擅长权衡「合规安全、业务效率、公司发展」。 2. 有从0到1搭建法务体系、制度流程、风控体系的实战经验，能够独立解决复杂、非标、创新性商业法律问题，不依赖外部律师。 3. 逻辑缜密、主动性强、抗压性强，适配高速成长创业公司节奏，沟通协调、跨部门推动、落地执行能力突出。优先加分项 1. 有硬科技、智能制造、软硬件研发、To B科技企业法务经验优先； 2. 完整跟进过公司融资、期权激励、股权架构调整、尽调交割全流程； 3. 有团队管理、制度搭建、合规整改、政企项目法务经验者优先。