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职位介绍: 一、岗位职责 1.对接内部招聘需求，明确岗位核心职责、任职标准、薪资范围及招聘周期，输出清晰的岗位需求说明书； 2.通过招聘网站、社交平台、内推、人才库等多渠道寻访候选人，完成简历筛选、初步沟通（含求职意向、薪资预期、到岗时间等）； 3.组织候选人初面，评估候选人与岗位、客户企业文化的匹配度，形成初面评估报告，向客户同步候选人情况并推荐合适人选； 4.协调企业客户与候选人的面试安排（时间、形式、流程告知），跟进面试全流程，及时同步双方反馈，解决沟通中的疑问； 5.负责候选人录用跟进，包括薪酬谈判、offer 发放、入职前沟通、入职手续协助，确保候选人顺利到岗； 6.同时积累优质候选人资源，更新公司人才库，提升复投率。二、任职资格 1.统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2 年招聘相关工作经验（有人力资源公司或多行业招聘经验者优先），持有人力资源相关证书，优秀者学历放宽至大专； 2.熟悉主流招聘渠道（如 BOSS 直聘、智联、猎聘等）的操作逻辑，具备独立寻访、筛选、初面的实操能力； 3.沟通表达能力强，能精准对接需求、高效引导候选人，善于协调多方资源解决招聘中的问题； 4.具备较强的责任心和抗压能力，能适应多岗位、多客户并行的工作节奏，严格把控招聘周期和匹配质量； 5.熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据统计、Word 文档编辑、PPT等），有行业人脉资源、熟悉薪酬谈判技巧者优先。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：专业技术服务

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