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招聘顾问 · 上海古怡人力资源管理有限公司

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职位介绍: 岗位职责： 1、海外&国内全模块招聘落地负责公司海内外全员招聘工作，重点负责东南亚、海外外派、海外本地雇员招聘（新加坡、马来西亚等），覆盖技术岗、管理岗、运营岗、海外驻场岗位；根据公司业务扩张需求，制定适配的海内外招聘计划，高效完成各部门招聘编制指标。 2、海外招聘渠道运营与拓展熟练运营海外主流招聘渠道，包括JobStreet、LinkedIn、JobsDB等海外招聘平台，自主拓展海外人才社群、本地猎头、海外院校资源；定期优化海外招聘渠道体系，提升海外被动候选人寻访效率，搭建海外核心人才资源池。 3、英文招聘全流程对接独立完成英文JD撰写发布、英文简历筛选、英文线上面试沟通、外籍/海外候选人沟通、薪资洽谈、面试辅导、offer发放、入职对接全流程；可无障碍对接海外分公司、海外合作方，处理海外招聘各类沟通问题。 4、招聘体系优化与数据复盘负责招聘数据统计分析，包括到岗率、招聘周期、渠道转化率、海外岗位交付率等，定期输出招聘复盘报告；结合海外人才市场行情、薪酬趋势，优化招聘流程、面试标准及人才引进策略，提升招聘整体效率与质量。 5、人才储备与团队协作深耕行业人才市场，重点沉淀海外高端技术、管理、外派人才资源；配合HR团队完成入职手续、员工关系、人力盘点等辅助工作，协同搭建公司人才梯队，支撑海内外业务长期发展。任职要求 1、经验要求 3年及以上企业专职招聘经验，必须具备海外招聘实操经验，有东南亚（新马越菲）海外岗位、外派岗位、外籍员工招聘经验者优先；有制造业、跨境出海、外贸、工程类企业招聘经验优先。 2、语言能力（核心硬性要求）英语读写流利、口语沟通熟练，可独立完成全英文面试、英文简历甄别、英文商务对接，无英文沟通障碍；四六级、雅思托福优先。 3、技能要求熟练使用JobStreet、领英等海外招聘平台，熟悉海外招聘流程、海外用工基础常识、海外人才市场特点；精通国内全流程招聘工作，具备独立搞定疑难岗位、海外稀缺岗位的寻访能力。 4、综合素质目标感强，抗压能力优秀，沟通谈判能力突出，细致严谨，具备良好的职业素养和保密意识；擅长资源整合，有自主学习能力，能快速适配海内外不同岗位的招聘需求。 5、学历要求本科及以上学历，人力资源、工商管理、英语等相关专业优先。

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：人力资源服务

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