人力资源部长(选矿公司) 30-50k·15薪
镇江 5-10年 统招本科 招1人 8月13日更新
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年终奖金 绩效奖金 五险一金 领导好 发展空间大 公司规模大 管理规范 岗位晋升 带薪年假 优秀员工奖
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韩女士 2天前在线 已认证
合伙人 · 陕西象上盛仕人力资源有限公司
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职位介绍
1. 全面统筹公司人力资源战略规划,制定并落实与钢铁行业特点及企业发展阶段相匹配的人力资源管理制度与流程; 2. 负责组织架构优化、岗位体系设计、定岗定编管理及人才梯队建设,支撑业务可持续发展; 3. 主导招聘体系建设与实施,确保关键岗位人才供给及时性与适配度,严格遵守平等就业原则,杜绝任何形式的就业歧视; 4. 组织开展绩效管理体系的设计、推行与持续改进,推动绩效结果在薪酬激励、人才培养与干部任用中的合规应用; 5. 牵头员工关系管理,依法依规处理劳动合同签订、变更、续订、解除等全流程事务,保障劳动关系和谐稳定; 6. 统筹薪酬福利体系管理,确保薪酬结构合理、水平具备市场竞争力,且符合国家关于同工同酬、职工权益保护等法定要求; 7. 推进培训发展体系建设,组织开展管理能力与专业技术培训,提升组织效能与员工职业素养; 任职资格 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,211/985学校毕业优先; 2. 8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年在钢铁行业领域担任HRBP岗位; 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,具备扎实的劳动用工合规管理实操能力; 4. 具备优秀的组织协调、跨部门沟通及团队领导能力,能独立应对复杂劳动关系问题与突发人事风险; 5. 具备较强的数据分析与制度建设能力,熟练运用HRIS系统,能基于业务需求推动人力资源数字化转型; 6. 坚持公平公正原则,尊重多元背景,无民族、性别、宗教信仰、健康状况等方面的歧视性倾向或行为记录。
其他信息
语言要求:不限
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更新时间:2026-08-14