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蚌埠 5-10年 统招本科 招1人 7月15日更新
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陶女士 1天前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责 1. 核心:薪酬与绩效体系变革 绩效体系搭建: 针对金属新材料行业及3C消费电子客户的特性,主导搭建适配研发、生产、销售等不同团队的绩效管理体系(OKR/KPI/BSC等工具的灵活运用),推动公司战略目标落地。 激励机制设计: 结合“超级工厂”投产及产能爬坡需求,设计计件/项目制/利润分享等多元化的短期激励方案,重点解决关键人才保留与产能效率提升问题。 薪酬竞争力分析: 定期进行3C行业及增材制造行业的薪酬调研,制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬调整方案,控制人力成本与人效比。 2. 全模块管理(选育用留) 人才招聘与配置: 深度理解3C消费电子及汽车行业的业务痛点,针对研发技术类、生产运营类岗位进行精准的人才画像与引进,建立行业人才库。 组织发展与员工关系: 在工厂快速扩张期,处理复杂的员工关系问题(特别是生产端),推动企业文化在基层的落地,降低核心人员流失率。 任职要求 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。 2.5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上全盘管理或薪酬绩效模块独立负责经验,有3C消费电子行业(制造端) 背景。 3.精通绩效管理工具(如KPI、OKR)、薪酬宽带设计,熟悉劳动法及地方用工政策。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:金属冶炼

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